ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР

Проводим первое собеседование в среднем через 72 часа и принимаем оплату только за результат

HRD о точечном подборе

Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям

Рассчитать стоимость

Узнайте условия подбора специалистов в нашем агентстве

Получить консультацию

Кейсы агентства

Генеральный директор

Производство автокомпонентов

закрыли за 30 дней

в базе 198 кандидатов

подбор гендиректора

Технический директор

Разработка ПО

закрыли за 72 дней

в базе 215 кандидатов

подбор технического директора

Директор по продукту

EdTech (онлайн-образование)

закрыли за 35 дней

в базе 176 кандидатов

подбор директора по продукту

Офис-менеджер

IT-компания

закрыли за 32 дней

в базе 315 кандидатов

подбор офис-менеджера

Инженер-технолог

Химическая промышленность

закрыли за 35 дней

в базе 427 кандидатов

подбор инженера

Менеджер по продажам

IT-оборудование (B2B)

закрыли за 10 дней

в базе 420 кандидатов

подбор менеджера по продажам

Менеджер по развитию бизнеса

IT-решения для электронной коммерции

закрыли за 52 дней

в базе 1 450 кандидатов

подбор менеджера по развитию бизнеса

Врач-терапевт

Частная медицина

закрыли за 24 дней

в базе 120 кандидатов

подбор врача-терапевта

Врач-офтальмолог

Офтальмологический центр

закрыли за 47 дней

в базе 85 кандидатов

подбор врача-офтальмолога

Рентгенолог

Частная медицинская клиника

закрыли за 28 дней

в базе 120 кандидатов

подбор рентгенолога

Главный бухгалтер

Международные перевозки

закрыли за 28 дней

в базе 94 кандидатов

подбор главного бухгалтера

Бухгалтер

Пищевая промышленность

закрыли за 21 дней

в базе 1 500 кандидатов

подбор бухгалтера

Расширяем горизонты поиска за счет обширной базы профессионалов

Исполнительный менеджмент

Генеральный директор/CEO
Финансовый директор/CFO
Технический директор/CTO
Директор по информационным технологиям/CIO
Директор по маркетингу/CMO
Директор по продажам
Директор по производству
Управляющий филиалами

IT и Digital-специалисты

Senior-разработчик (Java, Python, Go, Rust)
DevOps-инженер
Архитектор облачных решений (AWS, Azure, GCP)
Специалист по кибербезопасности (pentesters, SOC)
Data Scientist / Аналитик данных
ML-инженер

Биотехнологи и фармацевты

Ученый-исследователь
Регуляторный affairs-специалист
Менеджер по разработке препаратов

Юристы и compliance-специалисты

Корпоративный юрист
Compliance-офицер

Маркетологи и специалисты по продажам

Growth Hackers
Performance-маркетолог
Key Account Manager

Специалисты в области медицины и фармацевтики

Врач широкого профиля
Врач узкой специализации
Медсестра
Лаборант
Менеджер по клиническим исследованиям

Специалисты в сфере производства и промышленности

Главный механик
Специалист по ВИЭ
Инженер

Другие специалисты

Судебный эксперт
Криптограф
Переводчик редких языков
Специалист по deepfake-детекции

Находим специалистов для любых отраслей

Дадим уникальные рекомендации по вашей вакансии

Прописали требования к специалистам? Сомневаетесь в точности формулировок?

Подробнее про аудит

Обходим все сложности при подборе

Долгие сроки подбора

В обязанности HR входит не только найм, а подбор узкопрофильных специалистов требует тщательной оценки hard и soft skills, поэтому процесс поиска нередко растягивается на несколько месяцев

Поиски иголки в стоге сена

Найти квалифицированного специалиста сложно, а редкого — еще сложнее. Зачастую внутренние hr располагают небольшим количеством популярных источников для поиска подходящих резюме

Борьба за лучший кусок

В связи с предыдущим пунктом вытекает еще одна трудность — конкуренция за таланты среди компаний. Работодатели идут на различные ухищрения, чтобы привлечь к себе лучших специалистов

Выбор приманки

Как правило, квалифицированные специалисты уже при делах и активно работу не ищут, хотя рассматривают предложения. Нередко требуется приложить усилия, чтобы заинтересовать нужного вам профессионала

Точечно подбираем вместо вас

Усиливаем сильных сильными

65+ источников

Задействуем все доступные каналы для поиска подходящих резюме: собственную базу, JOB-сайты, профильные сообщества в соцсетях и форумы, рекламу и рекомендации, а также отраслевые конференции. Расширяем зону поиска, чтобы у вас был большой выбор

Те, кто в теме

Акцентируем внимание на опыте по вашей отрасли: запрашиваем конкретные кейсы, предлагаем рассказать о случаях из реальной практики, возникших сложностях и путях решения. Подбираем специалиста, который чувствует себя в вашей сфере, как рыба в воде

93% — точность попадания в портрет

Проводим оценку профессиональных навыков и личностных качеств с помощью авторской технологии и проверенных методов: собеседование, тестирование, анкетирование. Отбор проходят только те кандидаты, которые максимально соответствуют требованиям вашей вакансии

Правильная расстановка приоритетов

Анализируем потребности специалистов и составляем привлекательный рассказ о преимуществах работы у вас, чтобы заинтересовать их работать именно у вас. В сравнении с вашими конкурентами у вас будет большое преимущество

Закрытие ⅔ вакансий в первую неделю

Работаем на результат, а именно — быстрый подбор нужного специалиста. В среднем требуется 14 дней для закрытия вакансии любой сложности

Конфиденциальность

Вы можете доверить нам любую информацию о своей компании, которая может помочь в поиске сотрудника. Будьте уверены: все останется строго между нами, и это прописано в договоре

Индивидуальность

Учитываем особенности вашей компании, цели, которых вы планируете достичь, требования к специалисту и условия рынка. Благодаря этим данным попадаем в портрет кандидата с 1-3 раза

Удобство

Предлагаем вам выгодные условия сотрудничества и запрашиваем от вас только информацию. Всю работу по поиску и оценке берем на себя

Беремся за проекты с горящими сроками

1-3 день

Обговариваем с вами детали сотрудничества и фиксируем их в официальном договоре. Вместе с вами составляем портрет кандидата по вашим требованиям, размещаем вакансии и приступаем к поиску

4-5 день

Выбираем кандидатов, отвечающих вашему профилю, и проводим квалификационные интервью

6-11 день

Предоставляем вам релевантные резюме, и вы проводите серию интервью с кандидатами

12-15 день

Вы делаете предложение о работе лучшему кандидату, согласовываете с ним условия сотрудничества, и новый сотрудник выходит на испытательный срок. Формируем кадровый резерв на случай оперативной замены сотрудника по гарантии

Получите точный расчет услуги уже сейчас

Хотите узнать цену точечного подбора для вашей компании?

Условия сотрудничества

Помогаем вам подобрать выгодные условия работы с нами

Точечный подбор

Подход

Платите только за результат: 100% оплата на 6-й рабочий день после успешного выхода кандидата. Никаких предоплат — только гарантированный работающий специалист

Расчет цены подбора

Определение стоимости услуги по подбору специалиста производится с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам. Абсолютно прозрачная система расчёта

Что входит в предложение?

Консультируем вас по стратегии найма;
Закрепляем за 1 проектом команду из 5 специалистов, которая подбирает для вас кандидата с учетом требований вакансии;
Предоставляем вам отчет о результатах проведенной работы 1 или 2 раза в неделю;
Даем гарантию 90 дней на однократную замену работника, в случае если ваше с ним сотрудничество прекратится;
Рекламный бюджет включен в тариф.

Дополнительно предоставляем следующие услуги:

Исследование рынка по стандартам труда;
Разработка системы мотивации;
Курс по проведению собеседований и адаптации персонала;
Проверка кандидатов службой безопасности;
Записи видеособеседований;
Тест на soft skills.

Доверились, остались довольны

7 из 10 клиентов обращаются к нам снова

В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…

Благодарственные письма

Задайте свои вопросы на консультации

Все еще сомневаетесь?

Закажите услугу

Точечный подбор персонала

Наше агентство использует точечный подбор персонала для поиска руководителей высшего звена и уникальных специалистов с конкретными навыками. Закрываем вакансию даже в сложной нише, учитывая высокий уровень конфиденциальности

Опережая время

Осуществляем анализ потребностей и поиск через закрытые источники. Наше агентство использует современные технологии, чтобы провести отбор лучших под конкретные требования

Больше, чем подбор

Не только обеспечиваем управляемый процесс с гарантией качества и оплатой за результат, но и помогаем в составлении предложения и адаптации специалистов

Возможно, у вас остались вопросы

Где ищете кандидатов?

Подбираем резюме по запросу в нашей базе данных, через JOB-сайты, профильные группы в соцсетях и форумы, отраслевые конференции, рекламу и рекомендации

Как агентство помогает в поиске и подборе топ-менеджеров?

Закрываем все этапы подбора топ-менеджмента: анализируем рыночную ситуацию, находим лучших кандидатов, тестируем их soft и hard skills, помогаем с интеграцией в команду.

Какой средний срок закрытия вакансий?

В среднем за 7-13 дней закрываем вакансию

Кто будет работать с вакансией?

За 1 проект отвечает 5 специалистов: HR маркетолог, тимлид, рекрутер, технический директор, менеджер отдела заботы

Работаете ли вы в регионах, помимо Москвы?

Да, работаем во всех регионах России

Сколько стоит подбор кандидатов?

Расчет стоимости за подбор персонала осуществляется с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам

Что если не найдете нужного специалиста?

Работаем только с теми вакансиями, которые гарантированно закроем

Требуется ли предоплата за подбор сотрудников?

У вас есть возможность выбрать удобный формат как с пред-, так и с постоплатой после выхода кандидата на испытательный срок

Что если сотрудник не подойдет?

Даем гарантию на каждого сотрудника сроком 3 месяца. В течение этого периода производим оперативную замену работника из кадрового резерва, если у вас по каким-либо причинам прекратилось с ним сотрудничество

Какие инструменты и ресурсы ваше агентство использует для поиска новых соискателей?

Наше агентство использует специализированные программы, размещение на самых популярных сайтах по поиску работы, а также индивидуальный подход к поиску через личные контакты и социальные сети.

Как вы определяете идеального кандидата на открытые позиции?

Мы проводим определение ключевых компетенций и специфику должности, анализируем необходимые навыки и квалификацию. Это помогает сделать процесс рекрутинга наиболее эффективным и найти человека, который успешно впишется в команду.

Какие методы вы применяете для повышения эффективности подбора персонала?

Использование современных инструментов, таких как автоматизированные системы поиска, специализированные базы данных, а также знание рынка труда разных направлений. Это особенно важно для быстрого закрытия вакансий.

Как вы проверяете соответствие кандидатов требованиям заказчика?

Мы проводим оценку по основным критериям: опыт работы, профессиональные навыки, личные качества. Также всегда согласовываем с заказчиком ключевые параметры отбора, чтобы избежать проблем на этапе найма.

Готовы ли вы работать с узкоспециализированными вакансиями?

Да, мы имеем опыт подбора кандидатов в самых разных сферах. Знание специфики отрасли и использование специализированных ресурсов позволяет нам закрывать даже самые сложные позиции.

Как быстро вы можете предоставить кандидатов после получения заявки?

Сроки зависят от специфики вакансии, но в большинстве случаев мы готовы предложить первых кандидатов уже в течение нескольких дней. Нажимая кнопку "Поиск", мы сразу приступаем к работе!

Какие дополнительные услуги включает ваш сервис?

Наш сервис включает не только поиск, но и помощь в составлении описания вакансии, проведение интервью, проверку рекомендаций. Также мы предлагаем статьи и советы по эффективному управлению персоналом.

Как с вами связаться в случае срочного вопроса?

Вы всегда можете отправить письмо на нашу почту или сделать звонок по телефону. Мы на связи и готовы помочь!

Мария Гурькова Ведущий менеджер по подбору персонала

Задать вопрос