ИТ РЕКРУТИНГ

Подбираем резюме по запросу в нашей базе данных, через JOB-сайты, профильные группы в соцсетях и форумы, отраслевые конференции, рекламу и рекомендации

В среднем за 7-13 дней закрываем вакансию

За 1 проект отвечает 5 специалистов: HR маркетолог, тимлид, рекрутер, технический директор, менеджер отдела заботы

Да, работаем во всех регионах России

Расчет стоимости за подбор персонала осуществляется с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам

У вас есть возможность выбрать удобный формат как с пред-, так и с постоплатой после выхода кандидата на испытательный срок

Работаем только с теми вакансиями, которые гарантированно закроем

Даем гарантию на каждого сотрудника сроком 3 месяца. В течение этого периода производим оперативную замену работника из кадрового резерва, если у вас по каким-либо причинам прекратилось с ним сотрудничество

Мы используем комбинацию методов: executive search, партнерские связи по всему миру и собственные ресурсы для поиска опытных специалистов.

Мы сочетаем автоматизированные системы (например, для frontend-разработчиков) и ручное взаимодействие, чтобы обеспечить максимально точный подбор.

Скорость очень важна, но мы не жертвуем качеством. На первом этапе анализируем сложности позиции, чтобы предложить заказчику оптимальные сроки.

Да, у нас большой опыт в подборе удаленных сотрудников, включая IT-специалистов. Мы сотрудничали с международными компаниями и знаем специфику таких вакансий.

Мы всегда на связи через email, телефон или онлайн-платформы. Регулярно предоставляем отчеты и учитываем пожелания на каждом этапе.

Зависит от сложности позиции. Для стандартных ролей — несколько недель, для executive-уровня — дольше, так как важно найти идеального кандидата.

Мы проводим многоэтапное интервью, тестовые задания (если требуется) и проверяем рекомендации. Особенно строго оцениваем опытных специалистов.

Да, мы работаем с заказчиками по всему миру и знаем особенности подбора в разных странах.

онечно! Весь процесс можно организовать удаленно — от обсуждения вакансии до подписания договора.

Среди самых сложных — редкие IT-специалисты, топ-менеджеры (executive search) и нишевые эксперты. Но благодаря нашей экспертизе клиенты остаются довольны.

Потому что мы не просто ищем людей, а анализируем потребности бизнеса, используем лучшие практики рекрутинга и постоянно развиваемся.

Это очень важно! Мы изучаем ценности заказчика и проверяем soft skills кандидатов, чтобы избежать ошибок в долгосрочной перспективе.

В среднем 3-5 отобранных кандидатов, но точное количество зависит от специфики вакансии.

Да, мы не только занимаемся рекрутингом, но и консультируем по вопросам HR-стратегии и адаптации новых сотрудников.