- Подбор топ менеджмента
- Подбор медицинских кадров
- Подбор финансового персонала
- Подбор персонала отдела маркетинга
- Подбор инженерного персонала
- Подбор персонала в отдел продаж
- Подбор персонала в строительные компании
- Подбор производственного персонала
- Подбор административного персонала
- Подбор дизайнеров
- Подбор hr специалиста
- Подбор бариста
- Подбор специалистов 1С
- Подбор линейного персонала
- Поиск высококвалифицированных специалистов
МАССОВЫЙ ПОДБОР
ПЕРСОНАЛА
Получите подходящих сотрудников с оплатой за результат
HRD о массовом подборе
Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям
Рассчитать стоимостьУзнайте условия подбора специалистов в нашем агентстве
Получить консультациюКейсы агентства
Получите оценку вашей ваканси
Знаем, как закрыть вакансии разной сложности
Массовый подбор специалистов — это
С вас — задача, с нас — решение
Работаем на результат
Цифры будут красноречивее слов
-
собеседований проводится нами в месяц
500+
-
требуется в среднем на закрытие одной вакансии
5-7 дней
-
позиций уже закрыто за 8 лет работы
1 850+
Узнайте стоимость подбора кадров
Насколько поиск через кадровое агентство выгоднее самостоятельного?
Этапы работы
Условия сотрудничества
Вы выбираете сотрудников и условия сотрудничества
Подбор массового персонала для различных сфер
Подход
Платите только за результат: 100% оплата на 6-й рабочий день после успешного выхода кандидата. Никаких предоплат — только гарантированный работающий специалист
Расчет цены подбора
Определение стоимости услуги по подбору специалиста производится с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам. Абсолютно прозрачная система расчёта
Что входит в предложение?
- Консультируем вас по стратегии найма;
- Закрепляем за 1 проектом команду из 5 специалистов, которая подбирает для вас кандидата с учетом требований вакансии;
- Предоставляем вам отчет о результатах проведенной работы 1 или 2 раза в неделю;
- Даем гарантию 90 дней на однократную замену работника, в случае если ваше с ним сотрудничество прекратится;
- Рекламный бюджет включен в тариф.
Дополнительно предоставляем следующие услуги:
- Исследование рынка по стандартам труда;
- Разработка системы мотивации;
- Курс по проведению собеседований и адаптации персонала;
- Проверка кандидатов службой безопасности;
- Записи видеособеседований;
- Тест на soft skills.
Компании, которые доверились нам
Отзывы клиентов
В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…
Благодарственные письма
Получите сотрудника для развития бизнеса
Закажите услугу массового подбора
Кадры под любой запрос
Наше кадровое агентство предлагает услуги по подбору линейного персонала для компаний разных отраслей. Требуется подобрать сотрудников для развития вашего бизнеса? Наши специалисты к вашим услугам!
Заказ из любой точки страны
Работаем во всех регионах России, чтобы обеспечить подбор персонала для вашего бизнеса, включая поиск сотрудников, организацию стажировок и аутсорсинга, а также помощь в трудоустройстве выпускников.
Эффективное решение любой задачи
Используем холодный поиск, чтобы найти для вас лучших кандидатов, зачастую недоступных на открытом рынке труда. Наши методы подбора направлены на поиск сотрудников, соответствующих требованиям вакансии и компании.
Возможно, у вас возникли вопросы
Где ищете кандидатов?
Подбираем резюме по запросу в нашей базе данных, через JOB-сайты, профильные группы в соцсетях и форумы, отраслевые конференции, рекламу и рекомендации
Какой средний срок закрытия вакансий?
В среднем за 7-13 дней закрываем вакансию
Кто будет работать с вакансией?
За 1 проект отвечает 5 специалистов: HR маркетолог, тимлид, рекрутер, технический директор, менеджер отдела заботы
Работаете ли вы в регионах, помимо Москвы?
Да, работаем во всех регионах России
Сколько стоит подбор кандидатов?
Расчет стоимости за подбор персонала осуществляется с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам
Требуется ли предоплата за подбор сотрудников?
У вас есть возможность выбрать удобный формат как с пред-, так и с постоплатой после выхода кандидата на испытательный срок
Что если не найдете нужного специалиста?
Работаем только с теми вакансиями, которые гарантированно закроем
Как вы отбираете лучших соискателей из большого количества откликов?
Используем многоступенчатую систему отбора: автоматизированный анализ резюме, оценка компетенций через тестовые задания и кейсы, телефонное интервью для проверки мотивации, личное собеседование с HR и руководителем
Какие инструменты вы используете для автоматизации рекрутинга?
В работе применяем чат-боты для первичного общения с соискателями, CRM-системы для управления воронкой подбора, парсинг резюме с популярных площадок (hh.ru, LinkedIn), AI-анализ соцсетей и цифрового следа кандидатов
Как вы работаете с массовым подбором (например, для склада или call-центра)?
У нас есть специальные программы: групповые собеседования (оценка 10–20 кандидатов за день), партнерство с учебными центрами (обучение новичков «под ключ»), автоматизированная рассылка офферов. Это помогает закрывать 50+ вакансий в месяц
Как вы привлекаете пассивных кандидатов?
Используем разные каналы: поиск в соцсетях (Telegram, LinkedIn, даже Instagram), реклама в профессиональных сообществах, прямой поиск через базы данных и рекомендации. Так мы находим тех, кто не ищет работу, но открыт к предложениям
Какие гарантии вы даете?
Бесплатная замена кандидата, если он не прошел испытательный срок, отчеты по адаптации (первые 1–3 месяца работы), консультации по удержанию ценных сотрудников
Почему компании обращаются в агентство, а не ищут сами?
Потому что рекрутмент — это сложный процесс, который требует времени на анализ сотен резюме, доступа к закрытым базам и платформам, опыта в оценке неочевидных рисков (например, частые смены работы). Мы берем эту работу на себя
Какие преимущества дает автоматизация в подборе персонала?
Автоматизация позволяет обрабатывать большие потоки резюме оперативно, сократить время на первичный отбор в 2-3 раза, минимизировать человеческий фактор при сортировке, вести аналитику по эффективности разных каналов поиска
Как вы организуете процесс подбора для массовых вакансий?
Для массового набора мы создаем четкие критерии отбора, используем групповые собеседования, автоматизируем однотипные операции, подключаем временные ресурсы при пиковых нагрузках. Это особенно эффективно для логистики, торговли и производства
Почему важно проверять не только навыки, но и soft skills?
Наша практика показывает, что 50% увольнений происходят из-за несоответствия корпоративной культуре, проблем в командной работе, недостаточной мотивации. Поэтому мы уделяем особое внимание психологической совместимости
Как быстро можно закрыть срочную вакансию?
Сроки зависят от специфики: линейный персонал - 3-7 дней, специалисты - 1-2 недели, руководители - 2-4 недели. Для срочных случаев у нас есть экспресс-режим с приоритетным поиском
Как вы оцениваете эффективность своего сервиса?
По ключевым метрикам: время закрытия вакансий, процент успешных наймов, срок работы принятых сотрудников, удовлетворенность работодателей. Регулярно предоставляем отчеты и аналитику
Почему стоит доверить подбор профессионалам?
Потому что мы экономим ваше время (до 80% трудозатрат), имеем доступ к скрытому рынку кандидатов, минимизируем риски ошибочного найма, предоставляем гарантии на своих кандидатов
Мария Гурькова Ведущий менеджер по подбору персонала