На senior-уровне вакансии часто не лежат в открытом доступе, а решение зависит от репутации, управленческих результатов и точной самопрезентации. Поэтому важно показывать опыт не общими словами, а через доказательства: управленческий масштаб, P&L, команды, трансформации и влияние на бизнес-результат.
Карьерное сопровождение для руководителей
Трудоустройство руководителей
Помогаем с поиском работы для руководителей: усиливаем позиционирование, готовим executive-резюме, конфиденциальный поиск и переговоры по офферу.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Для руководителей:
-
Понять, какие вакансии и уровень дохода доступны сейчас;
-
Упаковать опыт руководителя под требования работодателей;
-
Получать больше релевантных откликов и приглашений;
-
Подготовиться к интервью, переговорам и выбору сильного оффера.
Наша цель
Помочь руководителю выделиться среди кандидатов
Мы помогаем руководителям и топ-менеджерам собрать позиционирование, резюме, вакансии, отклики и подготовку к интервью в одну понятную систему.
Нужно профессионально подойти к найму. Наша команда сделает все за вас: вам останется только пройти собеседования и выбрать место работы.
Подберите стратегию трудоустройства для руководителей
Ответьте на несколько вопросов, и мы подскажем, с чего начать: усилить резюме, выбрать вакансии, подготовиться к интервью или выстроить сопровождение до оффера.
5 минут
на ответы
1 план
первых шагов
0 ₽
за разбор
Управляемый процесс
Делаем поиск работы для руководителей управляемым
Уточняем целевую роль, уровень позиции и доход
Выбираем рынок, вакансии, каналы поиска и запасные сценарии
Упаковываем опыт через управленческий масштаб, P&L, команды, трансформации и влияние на бизнес-результат
Адаптируем резюме, профиль и сопроводительные сообщения
Согласуем ближайший шаг и долгосрочную карьерную траекторию
готовим к встречам с собственниками, советом директоров, CEO и HRD.
Разбираем обратную связь, корректируем действия и готовим следующие этапы
Помогаем дойти до оффера и выхода на работу в выбранном формате
Этапы работы
Этапы трудоустройства для руководителей
Собираем поиск работы вокруг специфики профессии: какие вакансии выбирать, какие результаты показывать, как отвечать на вопросы и как обсуждать условия.
1
Цель и уровень роли
Фиксируем желаемые позиции, уровень дохода, формат работы и требования к роли руководителя.
2
Вакансии и требования
Смотрим вакансии, требования, зарплатные вилки и ключевые ожидания работодателей от руководителя.
3
План поиска
Определяем приоритетные вакансии, каналы поиска, сроки и запасные варианты.
4
Упаковка опыта
Переписываем резюме так, чтобы работодатель видел управленческий масштаб, P&L, команды, трансформации и влияние на бизнес-результат.
5
Компании и вакансии
Отбираем вакансии, где опыт кандидата выглядит наиболее релевантно.
6
Отклики и контакты
Готовим отклики, сопроводительные сообщения и прямые обращения.
7
Подготовка к интервью
готовим к встречам с собственниками, советом директоров, CEO и HRD.
8
Оффер и условия
Помогаем сравнить предложения, обсудить условия и выйти на работу.
Бесплатный разбор
Покажем, что усилить в поиске работы для руководителей
Оставьте контакты — разберем резюме, карьерную цель и первые шаги для трудоустройства руководителя.
Индивидуальная стратегия
Настраиваем сопровождение под профессию и уровень руководителя
У руководителя важны свои доказательства опыта, язык резюме и логика интервью. Мы учитываем профессию, уровень позиции, желаемый доход и формат работы.
Индивидуальный подход вместо шаблонных решений
- Учитываем цели, опыт и сильные стороны кандидата
- Подбираем несколько реалистичных карьерных сценариев
- Даем рекомендации, которые можно применить на практике
профессия
Для разных уровней руководителя
Для руководителей стратегия зависит от уровня позиции, специализации, рынка и формата работы. Поэтому мы отдельно собираем резюме, карту вакансий и подготовку к интервью.
Почему нам можно доверять
Знаем, как работодатели оценивают руководителей
Мы смотрим на кандидата глазами найма: какие требования критичны, где можно усилить позиционирование и как показать управленческий масштаб, P&L, команды, трансформации и влияние на бизнес-результат.
900+ работодателей
Понимаем, какие требования действительно критичны, а где можно правильно показать релевантный опыт.
Алгоритмы job-сайтов
Оптимизируем резюме и профиль так, чтобы они лучше проходили первичный отбор и были заметнее.
Прямой выход на ЛПР
Помогаем находить контакты людей, которые влияют на найм, и выстраивать первый контакт.
Сильная позиция
Готовим аргументацию для интервью, переговоров об условиях и выбора подходящего оффера.
Бесплатная встреча
Разберем резюме руководителя и покажем, что усилить
На первой встрече посмотрим, как в резюме отражены управленческий масштаб, P&L, команды, трансформации и влияние на бизнес-результат, какие вакансии выбирать и как подготовиться к интервью.
Кому подходит
Когда руководителя нужна помощь в трудоустройстве
Формат подходит руководителям и топ-менеджерам, если откликов мало, резюме не отражает уровень опыта или нужно подготовиться к важным интервью.
Резюме не приводит к интервью
Проверим, видит ли работодатель управленческий масштаб, P&L, команды, трансформации и влияние на бизнес-результат, и усилим первые экраны резюме.
Нужно выбрать уровень позиции
Сравним вакансии и выберем роли, где опыт выглядит наиболее релевантно.
Сложно проходить интервью
готовим к встречам с собственниками, советом директоров, CEO и HRD.
Нужно обсудить доход и условия
Проверим рыночный уровень и подготовим аргументы для переговоров.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
Мы трудоустроили соискателей в:
FAQ
Вопросы о трудоустройстве руководителей
Вы работаете с руководителями?
Да, мы помогаем руководителям и топ-менеджерам: разбираем цель, резюме, вакансии, отклики, интервью и переговоры по офферу.
Сколько длится сопровождение?
Срок зависит от уровня позиции, активности рынка, зарплатных ожиданий и того, нужна ли разовая подготовка или полное сопровождение.
Можно ли работать онлайн?
Да, сопровождение проходит онлайн: разбор резюме, стратегия, подготовка к интервью и корректировка откликов доступны из любого города.
Что подготовить к первой встрече?
Лучше прислать резюме, ссылку на профиль и 2-3 вакансии, которые кажутся подходящими. Так разбор будет конкретнее.
Что входит в сопровождение?
Состав зависит от задачи: стратегия, резюме, вакансии, отклики, подготовка к интервью, сопровождение этапов и переговоры по офферу.
Об услуге
Трудоустройство руководителей
Трудоустройство руководителей требует более точной стратегии, чем обычный поиск работы. Важно показать управленческий опыт, результаты проектов, масштаб команды, влияние на бизнес и готовность брать ответственность за направление.
Мы помогаем руководителям оценить рынок труда, выбрать подходящие вакансии, подготовить сильное позиционирование и вести переговоры с компанией так, чтобы новый шаг был логичным для карьеры и дохода.
Руководитель часто ищет работу не через массовые отклики, а через сеть контактов, кадровое агентство, executive search, прямые обращения и закрытые вакансии. Поэтому важно заранее определить, где искать вакансии и кому показывать профиль.
На старте мы смотрим опыт работы, должностные обязанности, управленческие кейсы, рост выручки, организацию работы отдела, участие в развитии нового направления и влияние на сотрудников. Эти факты помогают выделиться среди других кандидатов.
Для руководителя отдела продаж, директора по маркетингу, операционного директора, руководителя направления или генерального директора важны разные акценты. Где-то нужно показать знание рынка, где-то управление проектами, а где-то способность принимать решения в сложной ситуации.
Мы помогаем подготовить executive-резюме, сопроводительные письма, краткую самопрезентацию и аргументы для встреч с собственниками, HR, партнерами и первыми лицами организации.
На рынке руководителей особенно важна конфиденциальность. Не всегда можно открыто размещать профиль на сайте вакансий, поэтому часть коммуникаций ведется аккуратно: без лишней публичности и с учетом текущей работы.
Если цель - крупная компания или международный бизнес, мы отдельно проверяем требования к профессиональным компетенциям, английскому языку, опыту управления распределенной командой, проектному портфелю и взаимодействию с акционерами.
Трудоустройство может занимать месяц или несколько месяцев: многое зависит от уровня позиции, отрасли, зарплатных ожиданий и количества открытых вакансий. При этом мы остаемся на связи и корректируем стратегию после каждой встречи.
В процессе важно не только найти работу, но и сравнить условия: заработная плата, бонусы, KPI, испытательный срок, зона ответственности, полномочия, график, полный рабочий день или гибкий формат, трудовой договор и риски перехода.
Если руководитель ищет позицию в Москве или рассматривает вакансии по РФ, полезно сравнить описание вакансии на сайте компании, требования к опыту, обязанности руководства и реальный рынок труда в выбранной отрасли.
Работа руководителем может означать разные роли: руководитель отдела, руководитель проекта, директор филиала, коммерческий директор или глава нового направления. Для каждой роли важны свои показатели и зона влияния.
В крупных компаниях руководитель может взаимодействовать с советом директоров, собственниками, юридическим лицом, финансовой службой и партнерами. Поэтому нужно заранее показать, с каким уровнем решений человек уже работал.
Мы отдельно смотрим сильные стороны управленца: развитие сотрудников, создание команды, внедрение правил, контроль исполнения, участие в инвестиционных проектах и способность принимать решения в полном объеме своей ответственности.
При поиске вакансий важно учитывать не только название должности. Может быть много похожих предложений, но требования, оплата, период адаптации, ожидания по результату и формат управления будут отличаться.
Для руководящих позиций полезно подготовить сопроводительное письмо: коротко объяснить, почему ваша компания или отрасль интересна, какие задачи уже решались и какие результаты можно дать после проведения первых изменений.
Руководителя могут оценивать по-разному: по финансовым результатам, качеству управления, способности удерживать сотрудников, запуску проектов, системности, опыту переговоров и умению действовать в интересах компании.
Мы разбираем, какие вопросы будут на собеседовании, как говорить о предыдущей работе, почему вы хотите перейти, какие решения принимали, как строили команду и что сможете дать новой организации в первые 90 дней.
Для кандидата на руководящую позицию важна не только биография, но и управленческий стиль. Работодатель смотрит, как человек формулирует цели, распределяет задачи, контролирует результат и принимает ответственность за ошибки.
Если руководитель меняет сферу деятельности, мы показываем, какие компетенции можно перенести: управление людьми, финансы, клиентский сервис, маркетинг, реклама, развитие продукта, операционная эффективность или работа с партнерами.
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. На первой консультации обсудим запрос, уровень позиции, рынок, возможные компании и ближайшие шаги, которые помогут двигаться к трудоустройству без хаотичных действий.