С 1-3 раза попадаем в портрет кандидата с учетом ваших требований и специфики бизнеса и принимаем оплату за результат
Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям
Рассчитать стоимостьУзнайте условия подбора специалистов в нашем агентстве
Получить консультациюНа 30-40%
Через 24 часа
на 20-35%
Хотите проверить, верно ли прописали требования?
Платите только за результат: 100% оплата на 6-й рабочий день после успешного выхода кандидата. Никаких предоплат — только гарантированный работающий специалист
Определение стоимости услуги по подбору специалиста производится с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам. Абсолютно прозрачная система расчёта
В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…
В среднем 98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок
Наше рекрутинговое агентство с 2016 года помогает работодателям усиливать их команду высококвалифицированными специалистами. Специализируемся на поиске и подборе для компаний в сфере digital, IT и других отраслей
Наша команда профессиональных рекрутеров имеет большой опыт в подборе сотрудников разного уровня: от разработчиков и аналитиков до топ-менеджеров и руководителей. Предлагаем эффективные решения для бизнеса, включая аутсорсинг и аутстаффинг
Собственная база резюме, использование современных технологий, эффективные методы и авторская система оценки позволяют нам в кратчайшие сроки находить уникальных специалистов для любых направлений: от среднего звена до топ-уровня
Подбираем резюме по запросу в нашей базе данных, через JOB-сайты, профильные группы в соцсетях и форумы, отраслевые конференции, рекламу и рекомендации
В среднем за 7-13 дней закрываем вакансию
За 1 проект отвечает 5 специалистов: HR маркетолог, тимлид, рекрутер, технический директор, менеджер отдела заботы
Да, работаем во всех регионах России
Расчет стоимости за подбор персонала осуществляется с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам
У вас есть возможность выбрать удобный формат как с пред-, так и с постоплатой после выхода кандидата на испытательный срок
Работаем только с теми вакансиями, которые гарантированно закроем
Даем гарантию на каждого сотрудника сроком 3 месяца. В течение этого периода производим оперативную замену работника из кадрового резерва, если у вас по каким-либо причинам прекратилось с ним сотрудничество
Мы используем комбинацию методов: executive search, партнерские связи по всему миру и собственные ресурсы для поиска опытных специалистов.
Мы сочетаем автоматизированные системы (например, для frontend-разработчиков) и ручное взаимодействие, чтобы обеспечить максимально точный подбор.
Скорость очень важна, но мы не жертвуем качеством. На первом этапе анализируем сложности позиции, чтобы предложить заказчику оптимальные сроки.
Да, у нас большой опыт в подборе удаленных сотрудников, включая IT-специалистов. Мы сотрудничали с международными компаниями и знаем специфику таких вакансий.
Мы всегда на связи через email, телефон или онлайн-платформы. Регулярно предоставляем отчеты и учитываем пожелания на каждом этапе.
Зависит от сложности позиции. Для стандартных ролей — несколько недель, для executive-уровня — дольше, так как важно найти идеального кандидата.
Мы проводим многоэтапное интервью, тестовые задания (если требуется) и проверяем рекомендации. Особенно строго оцениваем опытных специалистов.
Да, мы работаем с заказчиками по всему миру и знаем особенности подбора в разных странах.
онечно! Весь процесс можно организовать удаленно — от обсуждения вакансии до подписания договора.
Среди самых сложных — редкие IT-специалисты, топ-менеджеры (executive search) и нишевые эксперты. Но благодаря нашей экспертизе клиенты остаются довольны.
Потому что мы не просто ищем людей, а анализируем потребности бизнеса, используем лучшие практики рекрутинга и постоянно развиваемся.
Это очень важно! Мы изучаем ценности заказчика и проверяем soft skills кандидатов, чтобы избежать ошибок в долгосрочной перспективе.
В среднем 3-5 отобранных кандидатов, но точное количество зависит от специфики вакансии.
Да, мы не только занимаемся рекрутингом, но и консультируем по вопросам HR-стратегии и адаптации новых сотрудников.
