Подобрать менеджера по персоналу

Начинаем работать с вашим кандидатом уже на 2 день: оплата только за результат, гибкие условия и гарантия качества!

HRD о подборе персонала

Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям

Рассчитать стоимость

Узнайте условия подбора специалистов в нашем агентстве

Получить консультацию

Подберем HR, который закроет даже редкую позицию

Закрываем нужные должности быстро: точный отбор, релевантные кандидаты, экономия времени и ресурсов

ИТ-сфера

Разработчик
Data Scientist / Аналитик данных
Специалист по кибербезопасности
UX/UI-дизайнер
BI-аналитик
Аналитик
ERP-консультант (SAP, 1С)
Системный администратор
Сетевой инженер
Тестировщик

Руководство

Генеральный директор/CEO
Финансовый директор/CFO
Технический директор/CTO
Операционный директор/COO
Директор по маркетингу/CMO
Директор по развитию
Директор по персоналу/HRD

Отдел продаж

Менеджер по продажам через каналы дистрибуции
Ассистент менеджера по продажам
Директор закупок
Директор по продажам
Руководитель отдела продаж
Оператор колл-центра

Инженеры и строительство

Инженер ПТО
Инженер КИПиА
Инженер-проектировщик
Архитектор
Конструктор
Прораб
Руководитель строительного проекта

Административный персонал

Медицинский директор/управляющий центром
Администратор
Менеджер по работе с клиентами

Рабочие специальности

Станочник
Сварщик
Электрик
Электромонтажник
Слесарь
Водитель спецтехники
Маляр-штукатур
Токарь
Фрезеровщик
Шлифовщик
Оператор станков с ЧПУ
Наладчик оборудования
Слесарь-ремонтник
Аппаратчик химического производства
Литейщик
Металлург
Сталевар
Прокатчик

Маркетинг и PR

Бренд-менеджер
Digital-маркетолог
SMM-специалист
Контент-менеджер
SEO-специалист
Performance-маркетолог
PR-менеджер
Медиапланер
Копирайтер

Поиск сотрудников финансов и бухгалтерии

Финансы и бухгалтерия

Финансовый менеджер
Главный бухгалтер
Бухгалтер по первичной документации
Бухгалтер по налогам
Бухгалтер по зарплате
Финансовый аналитик
Аудитор
Кредитный специалист
Казначей
Специалист по МСФО

Медицина

Главный врач
Хирург
Фармацевт-провизор
Клинический исследователь (CRA)
Медсестра
Санитар
Ветеринар
Косметолог
Медицинский представитель

Массовый подбор

Вахтовый работник
Водитель такси
Курьер (пешие/авто)
Официант
Уборщик номеров
Продавец-консультант
Продавец-кассир
Швея

Профильные специалисты

Логист
Бухгалтер
Шеф-повар
Переводчик
Адвокат
Клинический психолог
Юрисконсульт
Водитель погрузчика
Машинист поезда

Логистика и склад

Грузчик
Кладовщик
Комплектовщик заказов
Водитель погрузчика
Оператор сканера штрих-кода
Курьер (пешие/авто)

Точный отбор и релевантные кандидаты

Профиль с прицелом:

составляем портрет соискателя под задачи бизнеса и требования работодателя: меньше шума, больше точности

Поиск без пауз:

активно ищем и пишем кандидатам, не ждем откликов: быстрее закрываем открытые вакансии

Отбор по сути:

проверяем навыки и компетенций в соответствии с должности и областью: оцениваем опыт, мотивации и знание рынка

Мультиканальная воронка:

база резюме, job-сайты, форумы, социальные сети и свой центр источников: находим подходящих специалистов

Точные инструменты:

используем hr crm, boolean search и авторскую методологию: проведение оценки эффективно и просто

Качество под контролем:

корпоративной политики и стандарты, проверка службой безопасности, рекомендации и связи

Честные условия:

работаем по договору: сроки, обязанности, стоимость и гарантия замены прописаны четко

Гибкая оплата:

предоплата или оплата по факту выхода на испытательный срок: условия под ваш уровень и задачи

Гарантия результата:

формируем кадровый резерв и даем замену при необходимости: снижаете риски найма

Запросить аудит вакансии

Бесплатно оценим условия, покажем риски и дадим рекомендации по улучшению отклика и качества кандидатов

Подробнее об аудите

Подберем менеджера hr для компаний и работодателей

Стартапам и быстрорастущим компаниям

Когда нужно найти специалистов под амбициозные задачи бизнеса в сжатые сроки. Наши рекрутеры помогут собрать сильную команду, пока вы фокусируетесь на развитии компании.

Малому и среднему бизнесу

Оптимальное решение для компаний, которым важен каждый сотрудник и нет собственного HR-отдела

Крупным корпорациям

Масштабируем процесс найма для десятков вакансий. Отдел работает с кадровыми данными, снижая нагрузку на HR

Кейсы агентства

HR-аналитик

IT-компания

закрыли за 45 дней

в базе 720 кандидатов

подбор HR-аналитика

HR-стратег

EdTech (образовательные технологии)

закрыли за 38 дней

в базе 275 кандидатов

подбор HR-стратега

HR-директор

Разработка ПО

закрыли за 62 дней

в базе 485 кандидатов

подбор HR-директора

HR-маркетолог

IT-компания

закрыли за 42 дней

в базе 315 кандидатов

подбор HR-маркетолога

HR-консультант

Банковское дело

закрыли за 56 дней

в базе 248 кандидатов

подбор HR-консультанта

HR-директор в IT-компанию

IT-разработка и внедрение систем ИИ

закрыли за 56 дней

в базе 423 кандидатов

подбор HR-директора

HR-директор в фармацевтике

Фармацевтическое производство

закрыли за 63 дней

в базе 312 кандидатов

подбор HR-директора

HR-директор в соц. проект и НКО

Социальное предпринимательство

закрыли за 56 дней

в базе 215 кандидатов

подбор HR-директора

HR-менеджер начального уровня

Разработчик ПО

закрыли за 21 дней

в базе 1 250 кандидатов

подбор HR-менеджера

Получить расчет стоимости

Быстро посчитаем цену под вашу должность: точность по внутреннему калькулятору и прозрачные условия оплаты

Проблемы подбора, которые мы решаем

Ваши проблемы

Наше решение

Долгий процесс найма:

много резюме, мало результатов и потеря времени

Отсев по данным:

чёткие этапы оценки, интервью и тестирование

Мало подходящих откликов:

размещение и сети не дают нужных соискателей

Активный сорсинг:

базы, профильные сайты, соцсети и прямые контакты

Риски на испытательном сроке:

кандидат не выдерживает требования

Гарантийная замена:

поддержка после выхода и быстрая замена

Неясные критерии:

сложно определить навыки, личные качества и соответствие культуре

Портрет и оценка:

понятные критерии, кейсы, рекомендации и анализ

Сужаем пул кандидатов

450 найдено через отклики и холодный поиск
найдено через отклики и холодный поиск
200 отсев по первичным критериям
отсев по первичным критериям
80 анкеты заполнены и проверены
анкеты заполнены и проверены
25 успешно прошли анкетирование
успешно прошли анкетирование
15 интервью с рекрутером
интервью с рекрутером
5 тестовое задание выполнено
тестовое задание выполнено
3 собеседования у руководитель
собеседования у руководитель
1 оффер, выход и сопровождение
оффер, выход и сопровождение

От заявки до выхода на испытательный срок

Договор и профиль кандидата: согласуем требования, фиксируем задачи, проводим анализ данных и информации о роли, описание обязанностей и ключевых навыков
Поиск, отсев и оценка: публикуем вакансии, подключаем сеть каналов и базу резюме, проводим анкетирование, интервью и рекомендации
Подбор и презентация: показываем подходящих соискателя с обоснованием
Собеседования у вас: организуем интервью и связь, готовим краткие отчеты
Оффер и адаптации: согласуем условия труда, зарплата и мотивации
Выход и поддержка: сопровождаем первые недели, включаем кадровый резерв

Бесплатная консультация со специалистом

За короткое время разберем задачу, подскажем инструменты, дадим план действий по найму и управлению персоналом

Кейсы агентства

2,4 млн:
база резюме помогает быстрее найти кандидатов под ваши требования
90+ каналов:
шире охват рынка и больше качественных откликов
500+ собеседований/мес:
высокая скорость отбора и проверки
93% точности:
попадаем в портрет — меньше дублей и больше результата
98% выходов:
успешно проходят испытательный срок — стабильность команды
1 850 закрытий:
доказанная экспертиза — снижаем риски для бизнеса

Доверились, остались довольны

Отзывы клиентов

Кейсами доказываем эффективность — без лишних слов

В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…

Возможно,у вас остались вопросы

Чем менеджер по подбору (рекрутер) отличается от директора по персоналу (HRD)?

Менеджер по подбору персонала фокусируется на оперативных задачах: поиск и подбор кандидатов, проведение собеседований, работа с вакансиями. Директор по персоналу разрабатывает кадровую политику, стратегию управления персоналом и развитию персонала

Какие ключевые качества должен обладать успешный менеджер по персоналу для нашей компании?

Идеальный кандидат должен обладать сочетанием профессиональных и личных качеств: глубокое знание технологий подбора сотрудников, опыт в кадровом делопроизводстве (включая трудовые договоры), понимание основ психологии.

Почему для этой позиции часто требуется высшее образование и опыт работы в крупных компаниях?

Высшее образование(часто в области психологии, управления или социологии) дает теоретическую базу для работы с персоналом. Опыт в крупных компаниях свидетельствует о знакомстве со структурированными процессами и сложными системами подбора специалиста.

Каковы основные этапы работы менеджера по подбору?

Работа менеджера это цикл: анализ потребности в новых сотрудниках, составление профиля кандидата, активный поиск и подбор (на сайтах, в соцсетях, через базу), сортировка резюме, проведение собеседований и проверка кандидатов по профессиональным качествам

Как мы обеспечиваем конфиденциальность при подборе?

Мы соблюдаем законодательство обработке персональных данных. Резюме и информация о кандидатах хранятся в системах, доступ имеют только непосредственные исполнители. Мы готовы подписать с вами дополнительные соглашения о конфиденциальности (NDA).

В чем преимущество сотрудничества с вами перед обращением в кадровое агентство?

Услуга подбора менеджера включает поиск человека, который соответствует требованиям, анализ потребности вашей компании, составление требований к должности менеджера

Что важнее для менеджера по персоналу: навыки подбора или знания в кадровом делопроизводстве?

Для позиции специалиста по подбору приоритетны именно навыки подбора сотрудников. Однако знание основ кадрового делопроизводства (трудовое право, документооборот отдела кадров) тоже является сильным конкурентным преимуществом

Мария Гурькова Ведущий менеджер по подбору персонала

Задать вопрос