- Подбор топ менеджмента
- Подбор медицинских кадров
- Подбор финансового персонала
- Подбор персонала отдела маркетинга
- Подбор инженерного персонала
- Подбор персонала в отдел продаж
- Подбор персонала в строительные компании
- Подбор производственного персонала
- Подбор административного персонала
- Подбор дизайнеров
- Подбор hr специалиста
- Подбор бариста
- Подбор специалистов 1С
- Подбор линейного персонала
- Поиск высококвалифицированных специалистов
ПОДБОР
ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
Берем в работу вакансии, которые 100% закроем, и принимаем оплату за результат
HRD о подборе топ менеджеров
Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям
Рассчитать стоимостьУзнайте условия подбора специалистов в нашем агентстве
Получить консультациюКейсы агентства
Закрываем позиции в узких и уникальных направлениях
- Генеральный директор
- Операционный директор
- Финансовый директор
- Технический директор
- Директор по продукту
- Коммерческий директор
- Директор по стратегии
- Директор по развитию
- Директор по информационным технологиям
- Директор по маркетингу и PR
- Директор по персоналу
- Директор по инновациям
- Юридический директор
Находим специалистов для любых отраслей
- Финансы и бухгалтерия
- Информационные технологии (IT)
- Производство и промышленность
- Строительство и ЖКХ
- Образование
- Научная и техническая деятельность
- Ритейл и FMCG
- Энергетика
- Здравоохранение и социальные услуги
- Гостиничный бизнес и туризм
- Медиа и развлечения
- Транспорт и логистика
- Телекоммуникации и связь
- Консалтинг и профессиональные услуги
Подберем руководителя, который…
Просчитывает все наперед
Умеет мыслить стратегически, разрабатывать планы и принимать решения, которые положительно влияют на развитие компании в долгосрочной перспективе
Делает невозможное
Способен адаптироваться и мыслить нешаблонно, что позволяет находить решения в условиях непрерывных изменений
Вдохновляет подчиненных
Высокий уровень эмоционального интеллекта и инициативность помогают успешно взаимодействовать с командой и мотивировать ее участников на достижение целей
Является профессионалом в своей сфере
Имеет глубокие теоретические знания и обладает необходимыми практическими навыками: владение инструментами, умение вести переговоры и другие важные компетенции
Держит все на своих плечах
Принимает активное участие в продвижении идей для развития компании, остается хладнокровным в трудные времена и умеет тактично защищать свою точку зрения
Профессиональная экспертиза в подборе персонала
Уже составили вакансию? Хотите проверить ее эффективность у эксперта?
Мы следим за всеми — потенциальными рискам
Позвольте нам взять это на себя
Усиливаем сильных сильными
Подбор кадров даже в сжатые сроки
Закрываем вакансию в среднем за 14 дней
Получите точный расчет стоимости уже сейчас
Хотите узнать цену за подбор топ-менеджера для вашей компании?
Условия сотрудничества
Помогаем вам подобрать выгодные условия работы с нами
Подход
Платите только за результат: 100% оплата на 6-й рабочий день после успешного выхода кандидата. Никаких предоплат — только гарантированный работающий специалист
Расчет цены подбора
Определение стоимости услуги по подбору специалиста производится с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам. Абсолютно прозрачная система расчёта
Что входит в предложение?
- Консультируем вас по стратегии найма;
- Закрепляем за 1 проектом команду из 5 специалистов, которая подбирает для вас кандидата с учетом требований вакансии;
- Предоставляем вам отчет о результатах проведенной работы 1 или 2 раза в неделю;
- Даем гарантию 90 дней на однократную замену работника, в случае если ваше с ним сотрудничество прекратится;
- Рекламный бюджет включен в тариф.
Дополнительно предоставляем следующие услуги:
- Исследование рынка по стандартам труда;
- Разработка системы мотивации;
- Курс по проведению собеседований и адаптации персонала;
- Проверка кандидатов службой безопасности;
- Записи видеособеседований;
- Тест на soft skills.
Доверились, остались довольны
Отзывы клиентов
В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…
Благодарственные письма
Узнайте больше об условиях подбора
Каждый 4-й предложенный нами кандидат получает предложение о работе
Закажите услугу
Подбор топ-менеджеров и персонала высшего звена
Наше рекрутинговое агентство специализируется на поиске руководителей и высококвалифицированных специалистов. Предлагаем профессиональные услуги по подбору топ-менеджеров для компаний в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России
8-летний опыт в сфере executive search
С помощью эффективных методов и уникальных технологий осуществляем поиск директоров, руководителей отделов и специалистов среднего звена. Создаем кадровый резерв для оперативной замены сотрудника по гарантии
Сотрудничество с комфортом
Предоставляем вам доступ к уникальной базе данных высококвалифицированных специалистов. Учитываем индивидуальные особенности вашего бизнеса и текущую ситуацию на рынке труда. Принимаем оплату только за готового специалиста
Возможно, у вас остались вопросы
Где ищете кандидатов?
Подбираем резюме по запросу в нашей базе данных, через JOB-сайты, профильные группы в соцсетях и форумы, отраслевые конференции, рекламу и рекомендации
Используете ли вы конкурсные процедуры при подборе руководителей?
Да, мы практикуем конкурсный отбор руководителей, обеспечивающий прозрачную оценку кандидатов по заранее определенным параметрам. Такой подход гарантирует выбор оптимального специалиста для руководящей должности.
Как агентство помогает в поиске и подборе топ-менеджеров?
Закрываем все этапы подбора топ-менеджмента: анализируем рыночную ситуацию, находим лучших кандидатов, тестируем их soft и hard skills, помогаем с интеграцией в команду.
Какие особенности подбора руководителей высшего звена?
При отборе топ-менеджеров мы анализируем не только hard skills, но и soft skills: лидерский потенциал, стратегическое видение, стрессоустойчивость и управленческий опыт. Особое внимание уделяем соответствию ценностям компании и перспективам ее развития.
Какие преимущества работы с кадровым агентством по подбору руководителей?
Предоставляем эксклюзивный доступ к закрытому рынку топ-менеджеров и профессиональную оценку их компетенций. Полный цикл подбора под ключ избавляет вас от временных затрат и рисков ошибочного выбора.
Какие проблемы возникают при подборе руководителей?
Основные проблемы включают дефицит высококвалифицированных специалистов, жесткую конкуренцию за лучших руководителей и трудности в оценке их соответствия уникальным корпоративным требованиям, включая культурные ценности и стратегические приоритеты.
Какой средний срок закрытия вакансий?
В среднем за 7-13 дней закрываем вакансию
Как происходит трудоустройство топ-менеджеров?
Процесс найма топ-менеджеров состоит из трех ключевых этапов: комплексная оценка профессиональных качеств кандидатов, серия интервью с руководством компании и согласование условий трудового договора.
Кто будет работать с вакансией?
За 1 проект отвечает 5 специалистов: HR маркетолог, тимлид, рекрутер, технический директор, менеджер отдела заботы
Работаете ли вы в регионах, помимо Москвы?
Да, работаем во всех регионах России
Сколько стоит подбор кандидатов?
Расчет стоимости за подбор персонала осуществляется с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам
Требуется ли предоплата за подбор сотрудников?
У вас есть возможность выбрать удобный формат как с пред-, так и с постоплатой после выхода кандидата на испытательный срок
Что если не найдете нужного специалиста?
Работаем только с теми вакансиями, которые гарантированно закроем
Что если сотрудник не подойдет?
Даем гарантию на каждого сотрудника сроком 3 месяца. В течение этого периода производим оперативную замену работника из кадрового резерва, если у вас по каким-либо причинам прекратилось с ним сотрудничество
Что такое C-level Executive Search?
C-level Executive Search - это процесс поиска топ-менеджеров (CEO, CFO, COO), которые определяют стратегию компании.
Что такое Executive Search?
Executive Search – это целенаправленный поиск и оценку кандидатов на высшие руководящие позиции (C-level), осуществляемый с применением специализированных методик.
Что такое топ-менеджмент?
Топ-менеджмент – это высшее руководство компании, осуществляющее стратегическое управление организацией. В зону ответственности входит определение вектора развития, принятие ключевых управленческих решений и координация работы ключевых департаментов.
Мария Гурькова Ведущий менеджер по подбору персонала