НАЙМ СОТРУДНИКОВ

Берем на себя организацию найма персонала под ключ: от анализа вакансии до оформления работника

HRD о подборе персонала

Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям

Рассчитать стоимость

Узнайте условия подбора специалистов в нашем агентстве

Получить консультацию

Закрываем вакансии любой сложности

Поиск и найм специалистов для любых отраслей на всех этапах подбора

Подбор топ-менеджмента и высшего руководства

Топ-менеджмент и высшее руководство

Генеральный директор/CEO
Финансовый директор/CFO
Технический директор/CTO
Директор по маркетингу/CMO
Директор по персоналу/HRD
Коммерческий директор
Операционный директор/COO
Директор по развитию

Поиск сотрудников финансов и бухгалтерии

Финансы и бухгалтерия

Финансовый менеджер
Главный бухгалтер
Бухгалтер по первичной документации
Бухгалтер по налогам
Бухгалтер по зарплате
Финансовый аналитик
Аудитор
Кредитный специалист
Казначей
Специалист по МСФО

IT и цифровые технологии

Backend/Frontend-разработчик
Fullstack-разработчик (Python, Java, JavaScript)
DevOps-инженер
Data Scientist / Аналитик данных
Системный администратор
Сетевой инженер
Тестировщик (QA)
Product-менеджер
UX/UI-дизайнер
Специалист по кибербезопасности
BI-аналитик
ERP-консультант (SAP, 1С)

Маркетинг и PR

Бренд-менеджер
Digital-маркетолог
SMM-специалист
Контент-менеджер
SEO-специалист
Performance-маркетолог
PR-менеджер
Медиапланер
Копирайтер

Логистика и склад

Логист
Диспетчер грузоперевозок
Складской менеджер
Специалист по ВЭД
Таможенный декларант
Специалист по закупкам

Продажи и закупки

Менеджер по продажам в сегменте B2B
Менеджер по продажам в сегменте B2C
Ключевой аккаунт-менеджер (KAM)
Директор по продажам
Менеджер по закупкам
Торговый представитель
Мерчандайзер
Специалист по тендерам

Производство и инженерия

Инженер-конструктор
Инженер-технолог
Главный инженер
Специалист по качеству (QA/QC)
Начальник производства
Специалист по охране труда
Энергетик
Автомеханик / Инженер-механик

Поиск специалистов по праву и безопасности

Право и безопасность

Корпоративный юрист
Специалист по compliance
Судья
Адвокат
Специалист по информационной безопасности

Образование и наука

Преподаватель вуза
Учитель
Научный сотрудник

HR и рекрутинг

HR Generalist
Рекрутер
HRBP (HR-бизнес-партнер)
Специалист по обучению и развитию
HR-аналитик

Подбор рабочих в медицину и фармацевтику

Медицина и фармацевтика

Врач широкого профиля
Врач узкой специализации
Фармацевт-провизор
Медицинский представитель
Клинический исследователь/CRA

Дизайн и медиа

Графический дизайнер
Иллюстратор
Видеомейкер
Режиссер
Продюсер

Кому нужен профессиональный подбор?

Крупные компании

Масштабируют бизнес и нуждаются в сотрудниках разных должностей одновременно, хотят снизить нагрузку на HR-отдел, переложив процесс поиска на нас, ищут руководителей высшего звена (CEO, CFO, CTO) с проверенной репутацией, ценят конфиденциальность при закрытии sensitive-вакансий

Представители малого и среднего бизнеса

Нет собственного HR-отдела, но срочно нужны работники. Ограниченный бюджет на подбор, но нельзя ошибиться с кандидатом. Требуются специалисты под нестандартные условия работы

Компании с узкоспециализированными вакансиями

Ищут редких специалистов (например, IT-архитекторов или медицинских экспертов). Не могут найти кандидатов через стандартные сайты по поиску работы. Нуждаются в глубокой проверке навыков и опыта работы

Стартапы на этапе активного роста

Не имеют времени на долгий поиск персонала. Нуждаются в сотрудниках, готовых работать в условиях неопределенности. Ищут людей с гибкими навыками и предпринимательским мышлением

Компании, которые уже сталкивались с ошибками найма

Нанятый сотрудник не подошел по квалификации или личным качествам. Потеряли время и деньги на повторный поиск и адаптацию нового работника. Хотят минимизировать риски при найме ключевых специалистов

Получите аудит

Проведем бесплатный аудит и выявим 3 ключевые ошибки в течение 24 часов

Трудности при самостоятельном подборе

Долгий процесс найма

Поиск подходящего сотрудника может затянуться на недели или даже месяцы, особенно если у компании нет отработанной системы подбора

Риск ошибиться с выбором кандидата

Без профессиональной оценки легко пропустить важные детали в опыте или личных качествах сотрудника, что приведет к быстрому увольнению

Нехватка времени на поиск и собеседования

Руководители и HR тратят много рабочих дней на просмотр резюме и встречи с кандидатами, отвлекаясь от основных задач компании

Сложности с массовым подбором

Если нужно быстро закрыть несколько вакансий, самостоятельный поиск становится неэффективным — не хватает ресурсов на обработку всех заявок

Проблемы с проверкой рекомендаций и опыта

Без специальных инструментов сложно достоверно проверить прошлые места работы и реальные достижения кандидата

Сотрудник не разделяет ценности компании

Даже опытный специалист может не вписаться в команду, если при найме не учитывались ценности и атмосфера компании

Потеря денег из-за неправильного найма

Ошибки в подборе ведут к повторному поиску, затратам на адаптацию и потерям из-за простоя должности

Отсутствие доступа к скрытому рынку труда

Лучшие кандидаты часто не ищут работу активно — без связей и профессиональных баз их сложно найти

Юридические риски при оформлении

Неправильно составленный трудовой договор или нарушение правил найма могут привести к судебным спорам с сотрудником

Низкая эффективность стандартных методов поиска

Публикация вакансий на сайтах и ожидание откликов часто не дает нужного результата, особенно для узкоспециализированных позиций

Подход к работе

Усиливаем сильных сильными

Ваш персональный кадровый спецназ

Наша Dream Team из 5 экспертов (HR-детектив, "охотник за кандидатами", контролёр качества, персональный куратор и руководитель группы) включается в процесс подбора уже сегодня. Пока ваш HR тратит до 60% времени на поиск сотрудников, мы закрываем вакансии в 3 раза быстрее, освобождая работодателю ресурсы для других задач бизнеса

Ни один достойный кандидат не ускользнет

Используем все доступные ресурсы для найма персонала: собственную базу из 2,4 млн резюме, профессиональные сообщества и форумы для соискателей, таргетированную рекламу в соцсетях и на сайтах по трудоустройству, прямой поиск среди пассивных кандидатов, участие в отраслевых мероприятиях для личного знакомства с специалистами

Не собеседование, а многоуровневая проверка компетенций

Каждого кандидата тестируем по системе "3D-сканирования": глубинное интервью с разбором всех мест работы, case-study с реальными задачами вашей компании, проверка soft skills через стресс-симуляторы, анализ достижений на предыдущих должностях

От резюме до рекомендаций

Наши рекрутеры выявляют несоответствия в данных из резюме, искажения в описании опыта работы, реальные причины ухода с прошлых мест, проводим проверку через службу безопасности для руководителей и сотрудников с доступом к финансам

Ваш бизнес в безопасности

Гарантируем защиту всех персональных данных кандидатов, информации о вакансиях и условиях работы, стратегических планов компании. Используем NDA и защищенные каналы связи

Точно в яблочко

Наша система оценки персонала обеспечивает точечный подбор под требования должности, объективную оценку реальных навыков сотрудника, минимизацию рисков при найме нового специалиста, гарантию замены, если работник не подошел

Найдем иголку в стоге сена

450
450 резюме обрабатываем на старте поиска для каждой вакансии

450 резюме обрабатываем на старте поиска для каждой вакансии
200
200 кандидатов отбираем после анализа опыта работы и навыков

200 кандидатов отбираем после анализа опыта работы и навыков
80
80 соискателей приглашаем на первичное собеседование с рекрутером

80 соискателей приглашаем на первичное собеседование с рекрутером
25
25 человек проходят углубленную проверку компетенций

25 человек проходят углубленную проверку компетенций
15
15 кандидатов направляем на собеседование с работодателем

15 кандидатов направляем на собеседование с работодателем
5
5 специалистов лучшие из лучших, кто соответствует всем требованиям

5 специалистов лучшие из лучших, кто соответствует всем требованиям
3
3 работника формируем кадровый резерв на случай замены

3 работника формируем кадровый резерв на случай замены
1
1 сотрудник успешно проходит испытательный срок и остается в компании

1 сотрудник успешно проходит испытательный срок и остается в компании

Ваши выгоды в цифрах

14 дней

скорость закрытия вакансии
96%

успешность прохождения испытательного срока
65+

охват поиска кандидатов
40%

выгода для бюджета компании
8 лет

опыт успешного подбора персонала
93%

точность попадания в требования должности

Расчет стоимости за 2 минуты!

Оставьте заявку, чтобы узнать точную стоимость услуг по подбору персонала

Этапы работы

1 день

Составлен профиль кандидата. Размещение вакансий

2-3 день

Составляем портрет кандидата, размещаем вакансии и начинаем поиск резюме, которые подходят под описание

4-5 день

Выбираем кандидатов, отвечающих вашему профилю, и проводим квалификационные интервью, собеседование

6-11 день

Предоставляем вам релевантные резюме, и вы проводите серию интервью с кандидатами

12-14 день

Лучший кандидат получает предложение о работе и выходит на испытательный срок

15 день

Сформирован кадровый резерв персонала на случай замены кандидата в гарантийный период

Условия сотрудничества

Помогаем вам подобрать комфортные условия работы с нами

Подбор персонала для различных сфер

Рекрутинговая hr компания для работодателей и соискателей

Подход агентства

Платите только за результат: 100% оплата на 6-й рабочий день после успешного выхода кандидата. Никаких предоплат — только гарантированный работающий специалист для команды вашей компании

Ищем каждого человека по навыкам, знаниям и нужным компетенциям

Расчет цены подбора

Определение стоимости услуги рекрутингового агентства по подбору специалиста на рынке производится с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам. Абсолютно прозрачная система расчёта для бизнеса

Кадровые компании помогут найти на рынке лучших

Что входит в предложение агентства?

Консультируем вас по стратегии найма;
Закрепляем за 1 проектом команду из 5 специалистов, которая подбирает для вас кандидата с учетом требований вакансии;
Предоставляем вам отчет о результатах проведенной работы и процесса рекрутинга 1 или 2 раза в неделю;
Даем гарантию 90 дней на однократную замену работника, в случае если ваше с ним сотрудничество прекратится;
Рекламный бюджет включен в тариф.

Кадровые компании для поиска работы на рынке услуг

Дополнительно предоставляем следующие услуги:

Исследование рынка по стандартам труда;
Разработка системы мотивации;
Курс по проведению собеседований и адаптации персонала;
Проверка кандидатов службой безопасности;
Записи видеособеседований;
Тест на soft skills.

Доверились, остались довольны

Отзывы клиентов

В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…

Благодарственные письма

Получите консультацию

Наш HR-эксперт свяжется с вами и расскажет про лучшую стратегию подбора

Закажите услугу

Охота за талантами

Наш процесс поиска начинается с анализа 500+ резюме для каждой вакансии. Используя 65+ каналов, мы находим как активных соискателей, так и пассивных специалистов. Каждого кандидата проверяем на соответствие требованиям должности и условиям работы в вашей

От сотни резюме до лучших из лучших

После первичного отбора остаются 150 кандидатов, которые проходят глубокий анализ опыта работы. На этом этапе мы проверяем не только профессиональные навыки, но и личностные качества, важные для вашего бизнеса

Проверка в реальных условиях

40 соискателей приглашаем на собеседование, где моделируем реальные задачи вашей компании. Это помогает оценить, как кандидат справляется с типичными рабочими ситуациями. Особое внимание уделяем руководителям – для них разрабатываем индивидуальные кейсы

Только звездные кандидаты

После всех проверок остаются 15 лучших специалистов, которых мы рекомендуем работодателю. Вы проводите финальные собеседования и выбираете 2-3 сотрудников для кадрового резерва. В итоге только 1 работник выходит на работу

Возможно, у вас остались вопросы

Как быстро можно закрыть вакансию?

В среднем процесс подбора занимает 14 дней. Для срочных позиций используем технологию активного поиска, что позволяет находить подходящих кандидатов в сжатые сроки. Все зависит от специфики должности и требований работодателя

Какие гарантии вы предоставляете?

Мы предоставляем 3 месяца гарантии на всех подобранных сотрудников. В случае, если кандидат не подошел компании, мы осуществляем бесплатную замену. Эта гарантия подтверждает нашу уверенность в качестве предоставляемых услуг.

Как проверяете квалификацию кандидатов?

Каждого соискателя тестируем по трем направлениям: профессиональные навыки, личностные качества и соответствие корпоративной культуре. Проводим глубинные собеседования, проверяем рекомендации и анализируем реальный опыт работы

Сколько стоит услуга подбора?

Стоимость рассчитывается индивидуально и зависит от сложности вакансии, уровня позиции и условий работы. После анализа требований к должности мы назовем точную цену

Работаете ли с массовым подбором?

Да, мы специализируемся на массовом найме персонала. Используем специальные технологии для обработки большого количества резюме и проводим групповые интервью, что особенно актуально для сетевых компаний и производств

Как обеспечиваете конфиденциальность?

Для закрытых вакансий мы используем прямые каналы поиска, не размещаем открытые объявления и заключаем соглашения о неразглашении с каждым кандидатом. Название компании раскрывается только на финальном этапе

Какие источники поиска используете?

В работе задействованы профессиональные соцсети, собственные базы данных, отраслевые сообщества и рекомендательные сети. Это позволяет находить как активных, так и пассивных кандидатов

Почему стоит обратиться в агентство?

Профессиональные рекрутеры экономят ваше время, имеют доступ к скрытому рынку труда и используют проверенные методики оценки. 93% подобранных сотрудников успешно проходят испытательный срок

Как строится процесс работы?

Сначала анализируем вакансию и требования, затем проводим поиск и предварительный отбор. Далее организуем собеседования с работодателем и помогаем с оформлением документов. Завершающий этап - контроль адаптации нового сотрудника

Где посмотреть примеры работ?

На нашем сайте опубликованы кейсы успешных подборов. По запросу мы предоставляем дополнительные примеры и рекомендации от клиентов

Мария Гурькова Ведущий менеджер по подбору персонала

Задать вопрос