Берем на себя весь цикл отбора персонала — от поиска до оценки кандидатов. В среднем за 14 дней закрываем вакансию идеального сотрудника
Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям
Рассчитать стоимостьУзнайте условия подбора специалистов в нашем агентстве
Получить консультацию
Наши HR-эксперты найдут причины низкого отклика и предложат работающие решения. Оставьте ссылку на вакансию – разберем бесплатно
93%
14 дней
40%
97%
85%
1 850
Укажите параметры вакансии, и мы сразу назовем точную стоимость услуг. Никаких скрытых платежей
Платите только за результат: 100% оплата на 6-й рабочий день после успешного выхода кандидата. Никаких предоплат — только гарантированный работающий специалист для команды вашей компании
Определение стоимости услуги рекрутингового агентства по подбору специалиста на рынке производится с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам. Абсолютно прозрачная система расчёта для бизнеса
В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…
Проведем диагностику вашего процесса подбора и дадим конкретные рекомендации. Ответим уже через 2 часа
Наши рекрутеры проводят многоэтапный отбор кандидатов, используя 65+ источников поиска. Благодаря авторской системе оценки, 93% подобранных сотрудников идеально соответствуют требованиям должности. Экономьте время – мы берем на себя весь процесс
Мы настолько уверены в качестве подбора, что даем 3 месяца на адаптацию новых работников. В случае необходимости – бесплатно проведем повторный поиск и собеседования. Все данные вашей компании обрабатываются с соблюдением строгой конфиденциальности
Наш опыт включает найм как топ-руководителей, так и рабочего персонала для организаций любых сфер. Собственная база из 10 000+ соискателей позволяет оперативно находить даже редких специалистов. Индивидуальный подход к каждому бизнесу
Вы платите только за успешно закрытую вакансию, экономя до 40% на кадровых расходах. Наши методы позволяют сократить сроки подбора в 2 раза по сравнению с самостоятельным поиском. Персональный менеджер сопровождает вас на всех этапах
Средний срок подбора составляет 14 дней благодаря большому опыту работы и использованию эффективных методов поиска. Мы анализируем рынок труда, проверяем резюме и проводим собеседования в сжатые сроки, чтобы найти лучших кандидатов для вашей компании
Наш процесс отбора включает: глубокий анализ требований к должности, проверку навыков и компетенций через тестирование и интервью, оценку опыта работы и рекомендаций, гарантийный период (3 месяца), в течение которого мы бесплатно заменим сотрудника
Мы успешно работаем с разными направлениями: от рядовых должностей до топ-менеджмента. Особенно востребованы специалисты в области IT, управления, продаж и юридического звена.
Стоимость зависит от сложности вакансии и уровня специалиста. Мы работаем по принципу "оплата за результат" – вы платите только после успешного найма. Оставьте заявку, и наш менеджер рассчитает точную цену
Мы используем собственную базу соискателей (2,4 млн резюме), профессиональные сайты и социальные сети, рекомендации на потенциальных сотрудников, рекламу в разных источниках для привлечения лучших кадров
Да! Мы соблюдаем политику конфиденциальности и подписываем NDA. Информация о вакансии и компании не разглашается без вашего согласия
В течение 8+ лет на рынке рекрутинга работаем с крупными компаниями и малым бизнесом
Мы бесплатно проведем повторный поиск и отбор в рамках гарантии. Наша цель – чтобы вы получили идеального работника
Мы используем кейсы и ситуационные задачи, психометрическое тестирование, глубинные интервью по компетенциям. Это помогает определить, подходит ли человек для вашей команды
Оставьте заявку на сайте или по телефону. Наш HR-менеджер свяжется для уточнения требований. Заключаем договор и начинаем поиск
На основании требований работодателя нужны: паспорт, документ об образовании, ИНН, СНИЛС. Некоторые вакансии требуют дополнительные сертификаты или справки. Анкета заполняется на месте.
Эксперты оценивают резюме по трем критериям: опыт, личные качества и соответствие должностным инструкциям. В первый день отбирается 5-7 претендентов для собеседования.
Мы работаем с собственной базой (2,4 млн анкет), размещаем объявления в СМИ и соцсетях, сотрудничаем с вузами. Для сложных вакансий применяем хант-технологии.
В течение двух недель куратор проводит обучение, знакомит с корпоративными правилами и должностными обязанностями. Это повышает эффективность работы на новом месте.
Ключевыми являются: профессиональные знания (60%), личные качества (30%), рекомендации (10%). Для руководящих позиций важны навыки управления группой.
Через тестирование практических навыков, анализ учебных материалов в портфолио, проверку сертификатов. Некоторые специальности требуют выполнения пробного задания.
Мы сотрудничаем с программами повышения квалификации, помогаем составить карьерную карту, предлагаем вакансии с перспективой роста до руководителя отдела.
Работа ведется в три этапа: анализ требований (1-2 дня), поиск (3-5 дней), отбор (2 дня). Максимальный срок закрытия вакансии - 14 рабочих дней.
35% - расхождение ожиданий по зарплате, 25% - недостаток опыта, 20% - несоответствие личных качеств. Мы помогаем грамотно преодолеть эти сложности.
Принимаем особые меры: подписываем NDA, используем кодированные объявления, проводим собеседования на нейтральной территории. Информация доступна только непосредственным исполнителям.
