HR-ПОИСК СОТРУДНИКОВ

Средний срок подбора составляет 14 дней. В работе используется собственная база из 50 тысяч резюме, профессиональные социальные сети и технологии активного поиска. Первые кандидаты предоставляются уже через 3-5 рабочих дней.

Цена зависит от сложности вакансии. Для рядовых позиций - от 15% годового оклада, для топ-менеджеров - 20-30%. Точная стоимость определяется после анализа требований к должности и ситуации на рынке труда.

Процесс оценки включает несколько этапов: проведение глубинных интервью, проверку рекомендаций, профессиональное тестирование при необходимости, а также оценку мягких навыков. Такой подход обеспечивает 93% успешного прохождения испытательного срока.

Предлагается гарантийный период 3 месяца. В случае если кандидат не подойдет, проводится бесплатный повторный поиск и подбор.

Услуги позволяют сэкономить до 40% времени HR-отдела, получить доступ к пассивным кандидатам, снизить риски ошибочного найма на 70%, а также найти узкопрофильных специалистов в таких областях как IT, финтех или инженерия.

Для таких случаев применяется специальный режим работы: название компании не раскрывается, вакансия не публикуется в открытых источниках, все процессы защищены соглашением о неразглашении.

Для срочных позиций предлагается услуга экспресс-поиска, позволяющая найти кандидатов за 7 дней. Дополнительно используются целевая реклама и прямые поисковые методы.

Работа ведется по всей территории России, включая Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбурги другие города. Для удаленных позиций возможен поиск кандидатов в странах СНГ и Европы.

Наше кадровое агентство располагает обширной базой проверенных специалистов различных направлений – от рядовых сотрудников до топ-руководителей. В базе регулярно обновляются резюме активных и пассивных кандидатов.

Мы успешно работаем на рынке HR-услуг более 8 лет. За это время помогли сотням компаний в Москве и регионах эффективно закрывать вакансии любого уровня сложности.

Работа над каждой вакансией начинается с глубокого анализа требований компании. Затем проводим поиск по специализированным базам и каналам, отбираем лучших кандидатов, организуем собеседования и помогаем с оформлением сотрудника.

Многие компании пользуются нашими услугами на постоянной основе. Некоторые клиенты работают с нами уже более 5 лет, регулярно доверяя подбор новых сотрудников.

Да, мы оказываем как разовые услуги по подбору персонала, так и готовы сопровождать все кадровые процессы компании на постоянной основе. Формат сотрудничества выбирает клиент.

Первые подходящие резюме мы предоставляем в течение 2-3 рабочих дней. Для срочных вакансий возможно ускорение процесса до 1 дня.

Благодаря отработанной методике мы успешно закрываем 92% вакансий. В сложных случаях предлагаем альтернативные решения по поиску нужных специалистов.

Для начала работы достаточно оставить заявку на сайте или сделать звонок. Наш менеджер свяжется с вами в течение часа, чтобы обсудить детали запроса и предложить оптимальное решение для ваших целей.

Мы обладаем глубокими знаниями в коммерческом секторе, банковской сфере, IT и производстве. Однако имеем успешный опыт подбора для самых разных отраслей - главное, чтобы у заказчика были четкие требования к кандидату.

Перед началом поиска мы проводим детальный анализ потребностей работодателя. Это помогает максимально точно определить необходимые профессиональные и личностные качества будущего сотрудника.

Конечно. Мы предоставляем полную информацию о потенциальных сотрудниках и всегда учитываем мнение заказчика при принятии окончательного решения. Выбирать будете именно вы.

Средний срок составляет 2-3 недели. Однако для срочных вакансий мы можем ускорить процесс до 7-10 дней, если это действительно необходимо.

В нашем арсенале - собственная база опытных кандидатов, рекрутинговые технологии, профессиональные сети и проверенные методы поиска квалифицированных специалистов.

Помимо подбора, мы предлагаем HR-консалтинг по вопросам развития команды, адаптации новых сотрудников и построению системы мотивации персонала.

Оставьте нам запрос - мы обладаем необходимыми ресурсами и знаниями, чтобы решить даже самые сложные проблемы с наймом. У нас есть успешный опыт закрытия "трудных" вакансий.