Задача
Клиенту нужно было закрыть позицию Head of Development. В фокусе подбора были опыт под задачи клиента, релевантные навыки: Руководство, Найм, а также готовность кандидата быстро включиться в рабочие процессы команды.
Технологии и требования
- Анализ текущей ситуации и IT потребностей компании, разработка и реализация стратегии IT стратегии развития компании в соответствии со стратегией развития бизнеса
- Формирование команды разработки компании под требования проектов, продуктов и задач (найм, развитие, мотивация, сохранение команды)
- Управление тимлидами и архитекторами команд, обеспеблагодаря внутренней базе агентства. чение межкомандного взамодействия; выстраивание работы с проектными менеджерами, руководителями продуктов
- Обеспечение релизов и качества продуктов компании
Особенности поиска
- Сфокусировать поиск на кандидатах, которые уже работали с ключевыми технологиями и навыками: Руководство, Найм.
- Проверить соответствие требованиям позиции и практическому опыту, важному для клиента.
- Сохранить качество короткого списка, чтобы клиент проводил интервью только с релевантными специалистами.
Результат
Команда В КАДРЕ обработала 72 соискателей и довела подбор до результата: 1 специалист нанят. Клиент получил специалиста под позицию Head of Development и нужный технологический контекст.
