Задача
Клиенту нужно было закрыть позицию CIO / IT Директор. В фокусе подбора были опыт под задачи клиента, релевантные навыки: УправлениеЛюдьми, УправлениеРазработкой, Agile, Scrum, а также готовность кандидата быстро включиться в рабочие процессы команды.
Технологии и требования
- Опыт управления подразделением разработки
- Опыт развития сотрудников и тимлидов
- Опыт оптимизации процессов разработки внутри компании
- Готовность развивать внутренние процессы компании и работать с людьми
Особенности поиска
- Сфокусировать поиск на кандидатах, которые уже работали с ключевыми технологиями и навыками: УправлениеЛюдьми, УправлениеРазработкой, Agile, Scrum.
- Проверить соответствие требованиям позиции и практическому опыту, важному для клиента.
- Сохранить качество короткого списка, чтобы клиент проводил интервью только с релевантными специалистами.
Результат
Команда В КАДРЕ обработала 47 соискателей и довела подбор до результата: 1 специалист нанят. Клиент получил специалиста под позицию CIO / IT Директор и нужный технологический контекст.
