8 (800) 600-31-10
info@vcadre.ru
Евгений Райков

Основатель «В Кадре»

Напишите мне telegramm whatsapp

Подбор персонала для маркетплейсов

  • Применим авторскую технологию поиска персонала
  • Отсмотрим от 150 до 500 кандидатов на вакансию
  • Убедим лучших кандидатов выбрать вашу компанию
Узнайте условия и стоимость подбора сотрудника по вашим критериям

Маркетплейсы — динамичный и конкурентный сегмент рынка, где каждый сотрудник важен для достижения успеха вашего бизнеса. У нашей команды рекрутеров есть большой опыт работы с различными маркетплейсами и знания особенностей этой отрасли. Мы готовы помочь вам найти эффективных  сотрудников, которые смогут успешно работать в такой конкурентной среде.

Наши услуги по найму персонала для маркетплейсов включают:

  • Привлечение кандидатов. Мы используем разнообразные методы, включая активный поиск и партнерства с профессиональными сетями, чтобы привлечь кандидатов, отвечающих вашим требованиям.
  • Оценку и собеседования. Мы проводим тщательное тестирование и оценку кандидатов, чтобы проверить их профессиональные навыки и соответствие требованиям вашей компании.
  • Консультирование и сопровождение. Мы готовы предоставить консультации и обсудить стратегии подбора персонала для вашего маркетплейса, а также сопровождать вас на протяжении всего процесса найма.

Если вам требуется профессиональный подбор персонала для вашего маркетплейса, обратитесь к нам. Мы готовы предложить вам наши знания и опыт, чтобы помочь вам сформировать сильную команду и преуспеть на рынке маркетплейсов.

Подбор по специальностям

IT-специалисты
Маркетинг
Медицина
Отдел продаж
Производство
Прочее
Руководители
Строительство
Листайте вправо, что бы увидеть больше

Клиенты нашего кадрового агентстваМы работаем с компаниями численностью 5 - 5000 сотрудников. К каждому мы найдем свой подход.

Познакомимся поближе

1850+
Профильных специалистов подобрали точечно
8 лет
Помогаем усилить
команды
профессионалами
83%
Клиентов готовы обратиться повторно, либо рекомендовать нашу компанию

Наши преимущества

  • Закрытие в кратчайшие сроки, в среднем 2-4 недели
  • Мы на рынке уже более 8 лет
  • Гарантия 3 месяца на бесплатную замену сотрудника
  • 60 каналов маркетинга на соискателей
  • Над каждым проектом работает команда из 5 человек
  • Воронка подбора (Подбор максимально точечный под клиента)
  • Гибкие условия оплаты
  • Прозрачная система работы с доступом в профессиональную HR CRM

Где мы будем искать соискателей?

Профильные сайты и форумы
  • Habr.ru
  • Behance
  • Forumhouse
  • DocDoc
  • StackOverFlow
  • Github
  • Gitlab
  • Freelance.ru
  • DribbleРегиональные форумы
  • И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
Доски объявлений и агрегаторы
  • Avito
  • Яндекс услуги
  • Из рук в руки
  • Youla
  • Youdo
  • Profi.ru
  • Remontnik
  • FL.ru
  • Jooble
JOB-сайты
  • HH.ru
  • Superjob
  • Rabota.ru
  • Joblab.ru
  • Zarplata.ru
  • и другие
Социальные сети
  • LinkedIn
  • Telegram
  • Behance
  • Skype
  • Slack
  • Gitter
Собственная база

из 570 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Что сделаем мы, чтобы вывести
1 эффективного сотрудника в ваш бизнес

  • 450Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)
  • 200Прошли отсев по первичным критериям
  • 80Заполнено анкет
  • 25Успешно прошли анкетирование
  • 15Прошли собеседование с рекрутером
  • 5Успешно выполнили тестовое задание
  • 4Прошли собеседовнание
  • 3Успешно прошли собеседование
  • 2,5Согласовали условия
  • 2Вышли на испытательный срок
  • 1Прошел испытательный срок
  • +2кандидата попали в кадровый резерв
*Цифры средние и абсолютно реальные исходя из нашего опыта закрытия позиций сотрудников отдела продаж

Как для вас будет выглядеть процесс
найма сотрудника?

0 день
  • Заключен договор. Начало работы
1 день
  • Составлен профиль кандидата
  • Выкладка вакансий
2 день
  • Начат холодный поиск подходящих кандидатов
  • Первые анкеты от кандидатов заполнены
3 день
  • Первое наше собеседование
  • Первые анкеты от кандидатов заполнены
4 день
  • Первое ваше собеседование назначено
  • По кандидату представлена рекомендация
5 день
  • Вами проведено первое собеседование с кандидатом
6-10 день
  • 5 проведенных собеседований с подходящими кандидатами
11 день
  • Лучшему кандидату сделано предложение о работе
12-14 день
  • Кандидат вышел на испытательный срок
15 день
  • Сформирован кадровый резерв на случай замены кандидата
15-105 день
  • Действует гарантия на замену выбранного кандидата

Кейсы подбора руководителей и ТОП-менеджеров

Никогда не работали с удаленными
рекрутерами или агентством?

Мария Гурькова
Ведущий менеджер по подбору персонала
Оставьте заявку и мы проконсультируем Вас
по деталям работы