Ответственность за бизнес
Выручка, прибыльность, бюджет и состав функций в пределах вашего управленческого контура.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство управляющих директоров
Помогаем управляющим директорам найти новую работу: представить ответственность за бизнес-единицу или компанию, показать финансовые результаты и опыт управления несколькими функциями.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Управляющие директора компаний и крупных бизнес-единиц.
-
Руководители сетей и направлений с самостоятельной ответственностью за результат.
-
Генеральные директора дочерних обществ, рассматривающие другую структуру бизнеса.
-
Директора, переходящие к управлению отдельным активом в группе компаний.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Под управляющим директором здесь понимаем руководителя бизнеса или крупной бизнес-единицы. Фиксируем масштаб, ответственность за прибыль и полномочия относительно собственника или головной компании. Позиции управляющего отдельной небольшой точкой не являются фокусом направления.
Развитие актива
Изменения в модели работы, расширение деятельности, повышение эффективности и реализация согласованной стратегии.
Команда и собственник
Структура руководящей команды, границы самостоятельности, отчётность и взаимодействие с управляющей компанией.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию управляющего директора, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Разбираем реальный контур бизнеса, финансовую ответственность, автономию, отношения с головной компанией и условия оценки результата.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Какие решения по бизнесу вы принимали самостоятельно?
- Как согласовывали цели актива с приоритетами группы?
- Как меняли управленческую команду и модель работы для достижения результата?
Разбираем реальный контур бизнеса, финансовую ответственность, автономию, отношения с головной компанией и условия оценки результата.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве управляющих директоров
Чем управляющий директор отличается от генерального?
Название не определяет полномочия однозначно. Уточняем, идёт ли речь о юридическом лице, бизнес-единице или активе, и кто принимает ключевые решения. На этой основе выбираем подходящие позиции.
Подходит ли опыт управления сетью клиник или филиалов?
Да, если вы отвечали за результат бизнеса и несколько функций. Показываем масштаб сети, управленческую команду и степень самостоятельности, чтобы сопоставить опыт с новой ролью.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.