Масштаб территории
Количество филиалов и команд, география, особенности рынка и зона самостоятельных решений.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство региональных директоров
Помогаем региональным директорам найти новую работу: показать управление территорией, финансовые и операционные результаты сети, опыт развития руководителей филиалов.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Региональные директора с ответственностью за несколько подразделений.
-
Директора территориальных сетей и макрорегионов.
-
Руководители крупных филиалов, переходящие к управлению сетью.
-
Директора, рассматривающие другой регион или отрасль.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Региональная роль может включать только продажи или весь бизнес территории. Уточняем финансовую ответственность, операционные полномочия и количество подразделений. Фокусируемся на управлении крупным регионом и руководителями, а не отдельной торговой точкой.
Результаты сети
Рост, прибыльность, выполнение планов и качество операций. Объясняем различия между филиалами и ваши действия.
Управление руководителями
Подбор и развитие директоров филиалов, система контроля, запуск новых подразделений и взаимодействие с головным офисом.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию регионального директора, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Обсуждаем границы региона, состав подразделений, ответственность за финансовый результат, командировки, релокацию и полномочия в отношениях с головным офисом.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как выравнивали результаты сильных и слабых филиалов?
- Как адаптировали общую стратегию к особенностям территории?
- Как развивали руководителей без постоянного ручного управления?
Обсуждаем границы региона, состав подразделений, ответственность за финансовый результат, командировки, релокацию и полномочия в отношениях с головным офисом.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве региональных директоров
Подходит ли опыт директора филиала?
Да, если масштаб филиала и широта ответственности позволяют претендовать на региональную роль. Отдельно оцениваем готовность управлять несколькими руководителями и площадками.
Чем отличается региональный директор по продажам?
В такой роли приоритетом являются коммерческие показатели территории. Для полноценного управления регионом дополнительно показываем операционную, финансовую и кадровую ответственность.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.