Эффективность операций
Себестоимость, производительность, сроки исполнения и уровень сервиса. Связываем изменение показателей с конкретными управленческими решениями.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство операционных директоров
Помогаем операционным директорам найти работу с подходящим масштабом ответственности: описать изменения в процессах, показать экономический эффект и подготовиться к обсуждению операционной модели компании.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Действующие COO, переходящие в компанию другого масштаба.
-
Директора филиальных сетей и бизнес-единиц с широкой операционной ответственностью.
-
Руководители нескольких функций, готовые к позиции операционного директора.
-
Директора с опытом масштабирования, централизации или перестройки процессов.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
В одной компании COO отвечает за ежедневные операции, в другой — за несколько функций и реализацию стратегии CEO. До начала поиска определяем ваш управленческий контур: подразделения, ресурсы, показатели и решения, за которые вы готовы отвечать.
Масштаб системы
Количество площадок, филиалов, процессов и сотрудников. Показываем, как сохраняли управляемость при росте бизнеса.
Изменения и исполнение
Перестройка процессов, внедрение систем управления, распределение ответственности и контроль результата между функциями.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию операционного директора, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Уточняем состав подразделений, полномочия по изменениям, доступный бюджет, роль собственника и показатели, по которым будет оцениваться операционный результат.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как находили ограничения в операционной модели и определяли приоритеты?
- Как обеспечивали исполнение изменений в нескольких подразделениях?
- Как разделяли ответственность с CEO и функциональными директорами?
Уточняем состав подразделений, полномочия по изменениям, доступный бюджет, роль собственника и показатели, по которым будет оцениваться операционный результат.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве операционных директоров
Подходит ли опыт директора филиала для перехода в COO?
Рассматриваем не только название должности, но и фактический масштаб: управление несколькими функциями, бюджетом, процессами и руководителями. Сопоставляем этот опыт с задачей конкретной компании.
Как описать результаты, если они достигнуты совместно с другими директорами?
Разбираем вашу зону решений и вклад команды. В резюме показываем исходную задачу, ваши действия и общий результат, не присваивая достижения других функций.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.