Масштаб деятельности
Профиль клиники, подразделения, врачебная команда и ваша управленческая ответственность.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство медицинских директоров
Помогаем медицинским директорам найти управленческую работу в клиниках и медицинских сетях: представить масштаб деятельности, организацию качества и опыт развития команды.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Медицинские директора клиник и сетей.
-
Главные врачи с опытом управления несколькими подразделениями.
-
Руководители медицинских направлений, готовящие директорский переход.
-
Директора, рассматривающие другую модель клиники или масштаб сети.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Направление посвящено управлению медицинской деятельностью клиник. Уточняем профиль учреждения, распределение медицинской и коммерческой ответственности, опыт команды и актуальные требования работодателя к квалификации кандидата.
Качество и организация
Построение процессов, взаимодействие специалистов, организация контроля качества и работа с обратной связью.
Развитие команды
Подбор и развитие руководителей, адаптация специалистов, запуск направлений и согласование задач с операционным блоком.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию медицинского директора, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Обсуждаем распределение ответственности с главным врачом и управляющим директором, полномочия, команду, ресурсы и критерии оценки работы.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как выстраивали взаимодействие медицинской и административной команд?
- Как оценивали качество организационных изменений?
- Как развивали медицинские направления с учётом возможностей команды?
Обсуждаем распределение ответственности с главным врачом и управляющим директором, полномочия, команду, ресурсы и критерии оценки работы.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве медицинских директоров
Можно ли обратиться главному врачу?
Да. Разбираем масштаб учреждения, структуру подчинения и опыт развития медицинской деятельности, затем определяем релевантные директорские позиции.
Нужны ли для резюме примеры отдельных пациентов?
Нет. Для управленческого профиля используем описание процессов, масштаба и обезличенные агрегированные результаты. Персональные данные пациентов в карьерные материалы не включаем.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.