Рост с экономическим эффектом
Выручка, валовая маржа, вклад каналов и качество клиентской базы. Показываем, за счёт каких решений получен результат.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство коммерческих директоров
Помогаем коммерческим директорам найти новую работу: представить рост выручки и маржи, показать управление коммерческой функцией и подготовиться к обсуждению стратегии с собственником бизнеса.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Коммерческие директора, которые хотят перейти в более крупную компанию.
-
Директора по продажам с опытом управления смежными коммерческими функциями.
-
Руководители направлений, отвечающие за выручку, ассортимент и прибыльность.
-
Директора, меняющие отрасль, продуктовую категорию или модель продаж.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Коммерческая роль зависит от бизнес-модели: B2B, розница, дистрибуция, услуги или электронная коммерция. Вместе с названием должности сравниваем ответственность за продажи, маркетинг, ассортимент и ценообразование, чтобы искать релевантную задачу.
Коммерческая модель
Изменение каналов, работа с ключевыми клиентами, развитие регионов, ассортиментная и ценовая политика.
Команда и управление
Структура коммерческой функции, система планирования, мотивация руководителей и согласование продаж с другими подразделениями.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию коммерческого директора, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Сопоставляем коммерческий план с ресурсами, зоной влияния и системой бонусов. Уточняем, какие функции подчиняются директору и кто принимает решения о цене и бюджете.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как вы увеличивали продажи без потери маржинальности?
- Какие каналы развития выбрали и от каких отказались?
- Как согласовывали цели продаж, маркетинга и операционной команды?
Сопоставляем коммерческий план с ресурсами, зоной влияния и системой бонусов. Уточняем, какие функции подчиняются директору и кто принимает решения о цене и бюджете.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве коммерческих директоров
Чем коммерческий директор отличается от директора по продажам?
В конкретных компаниях границы различаются. Для поиска отдельно уточняем, входит ли в роль только управление продажами или также маркетинг, ассортимент, ценообразование и прибыльность коммерческого блока.
Можно ли сменить отрасль на позиции коммерческого директора?
Оцениваем переносимость опыта: модель продаж, длину сделки, каналы, тип клиентов и масштаб команды. На этой основе выбираем компании и готовим аргументы, почему ваш опыт применим к их задаче.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.