Технологии и бизнес
Какие бизнес-процессы изменили системы, как поддержали рост и какие ограничения удалось снять. Показываем результат внедрения, а не только перечень технологий.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство IT-директоров
Помогаем IT-директорам найти новую работу: сформулировать управленческий профиль, показать влияние технологий на бизнес и подготовиться к интервью с руководством компании и техническими экспертами.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
CIO и IT-директора, отвечающие за корпоративные системы и инфраструктуру.
-
CTO с опытом управления разработкой и технологической стратегией.
-
Руководители IT-департаментов, готовящие переход на уровень директора.
-
Директора с опытом цифровой трансформации и крупных внедрений.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
CIO и CTO не всегда решают одинаковые задачи. В стратегии поиска отдельно определяем ваш профиль: корпоративное IT, инфраструктура, продуктовая разработка или цифровая трансформация. Это помогает не смешивать техническую глубину и управление IT-функцией.
Управление ресурсами
Размер и структура команды, IT-бюджет, подрядчики, портфель проектов и принципы выбора приоритетов.
Надёжность и развитие
Доступность сервисов, сроки поставки изменений, управление рисками и техническим долгом — в зависимости от вашего профиля CIO или CTO.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию IT-директора, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Уточняем границы CIO и CTO, полномочия по архитектуре и команде, бюджет, ожидания по доступности систем и темпу изменений, а также участие в стратегии бизнеса.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как вы связывали технологическую стратегию с целями компании?
- Как выбирали между собственной разработкой, готовым решением и подрядчиком?
- Как объясняли бизнесу стоимость, риски и сроки технологических изменений?
Уточняем границы CIO и CTO, полномочия по архитектуре и команде, бюджет, ожидания по доступности систем и темпу изменений, а также участие в стратегии бизнеса.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве IT-директоров
Есть ли разница в подготовке CIO и CTO?
Да. Для CIO акцент может быть на корпоративных системах, сервисах и управлении IT-функцией; для CTO — на разработке, архитектуре и технологическом развитии продукта. Конкретный акцент определяем по целевой вакансии.
Нужно ли директору подробно перечислять технический стек?
Сохраняем технологии, важные для целевой роли, но связываем их с масштабом систем, командой и результатами. Для управленческой позиции одного списка инструментов недостаточно.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.