Связь HR и бизнеса
Проекты, которые помогли компании обеспечить рост, изменить структуру или повысить устойчивость команды. Объясняем бизнес-задачу каждого решения.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство директоров по персоналу
Помогаем HR-директорам найти новую управленческую позицию: показать связь HR-решений с задачами бизнеса, представить масштаб функции и подготовиться к интервью с CEO и собственниками.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Действующие директора по персоналу, рассматривающие новый масштаб бизнеса.
-
Руководители HR-функции и HR business partners с опытом управления командой.
-
HR-директора, переходящие между производственными, торговыми и сервисными компаниями.
-
Руководители с опытом организационных изменений и построения HR-систем.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
При поиске позиции HRD важно уточнить ожидания бизнеса: развитие управленческой команды, массовый найм, организационная трансформация, удержание или построение функции с нуля. На этой основе формируем позиционирование и список целевых компаний.
Масштаб функции
Численность персонала, география, HR-команда, бюджет и зоны ответственности: подбор, развитие, вознаграждение, кадровое администрирование.
Измеримые изменения
Динамика текучести, сроков закрытия позиций, кадрового резерва и других показателей с учётом контекста и вашей зоны влияния.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию директора по персоналу, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Обсуждаем подчинение, состав HR-функции, бюджет, возможность влиять на организационные решения и критерии результата в отношениях с CEO.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Какие HR-приоритеты вы выбирали исходя из стратегии компании?
- Как согласовывали непопулярные изменения с руководителями бизнеса?
- Как оценивали эффект HR-проектов и обосновывали ресурсы?
Обсуждаем подчинение, состав HR-функции, бюджет, возможность влиять на организационные решения и критерии результата в отношениях с CEO.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве директоров по персоналу
Помогаете ли вы перейти из HRBP в HR-директора?
Оцениваем опыт работы с руководителями, самостоятельность решений и охват HR-процессов. Выбираем позиции, где ваш масштаб ответственности соответствует требованиям, и готовим аргументы для перехода.
Как показать достижения HRD без прямой ответственности за выручку?
Через задачи бизнеса и измеримый вклад функции: обеспечение команды для роста, устойчивость ключевых процессов, развитие руководителей и изменения организационной структуры. Не приписываем HR финансовые результаты без подтверждённой связи.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.