Финансовый результат
Выручка, прибыльность, денежный поток и ваша роль в изменении показателей. Отделяем личный вклад от общей динамики рынка.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство генеральных директоров
Помогаем генеральным директорам найти новую управленческую роль: представить результаты бизнеса, выбрать целевые компании и подготовиться к встречам с собственниками и советом директоров.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Действующие CEO, которые рассматривают компанию большего масштаба.
-
Директора бизнес-единиц с самостоятельной ответственностью за результат.
-
Управляющие директора, планирующие сменить отрасль или модель бизнеса.
-
Предприниматели с опытом управления командой, которые переходят в наём.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
За одинаковым названием должности могут стоять разные задачи: запуск бизнеса, рост действующей компании, изменение операционной модели или восстановление прибыльности. Сопоставляем ваш опыт с задачей собственника, масштабом компании и полномочиями будущего CEO.
Масштаб управления
Численность команды, структура бизнеса, регионы, продуктовые направления и зона самостоятельных решений.
Изменения в бизнесе
Выход на новые рынки, перестройка модели, интеграция приобретённых компаний или запуск новых направлений — с исходной задачей и результатом.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию генерального директора, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Обсуждаем границы ответственности, полномочия, ресурсы команды, критерии результата, фиксированную и переменную части вознаграждения.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Какие решения повлияли на прибыльность и устойчивость бизнеса?
- Как вы выстраивали отношения с собственником и распределяли полномочия?
- Что будете изучать и менять в первые 100 дней на новой позиции?
Обсуждаем границы ответственности, полномочия, ресурсы команды, критерии результата, фиксированную и переменную части вознаграждения.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве генеральных директоров
Можно ли перейти в генеральные директора из функциональной роли?
Такой переход рассматриваем через реальный опыт: ответственность за финансовый результат, управление несколькими функциями и участие в стратегии компании. Определяем, какие достижения уже подтверждают готовность к роли CEO и каких аргументов не хватает.
Помогаете ли вы предпринимателям вернуться в наём?
Да, разбираем предпринимательский опыт и переводим его в понятные работодателю управленческие результаты. Отдельно готовим объяснение мотивации перехода и обсуждение будущих отношений с собственником.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.