Бюджет и категории
Объём закупок, число предприятий, категории и структура команды. Уточняем зону решений и участие внутренних заказчиков.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство директоров по закупкам
Помогаем директорам по закупкам найти новую работу: представить масштаб закупочного бюджета, экономический эффект решений и опыт развития поставщиков без потери качества и устойчивости снабжения.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Директора по закупкам и снабжению крупных компаний.
-
Руководители категорий с опытом управления командой и несколькими направлениями.
-
Руководители централизованных закупок в группе предприятий.
-
Директора, переходящие между производственными, торговыми и сервисными моделями.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Закупки прямых материалов, оборудования, товаров для перепродажи и услуг требуют разного опыта. Уточняем ваши категории, географию поставщиков и полномочия. Разделяем ответственность за закупочную функцию и управление логистикой.
Экономический эффект
Методика расчёта экономии, стоимость владения, условия оплаты и влияние на запасы. Отделяем устойчивый эффект от разовой скидки.
Поставщики и риски
Развитие базы, альтернативные источники, качество поставок и организация работы при изменении условий снабжения.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию директора по закупкам, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Обсуждаем категории, бюджет, закупочные полномочия, систему согласований и показатели, по которым оцениваются экономия и качество снабжения.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как рассчитывали и подтверждали закупочную экономию?
- Как выбирали между ценой, качеством и устойчивостью поставки?
- Как согласовывали закупочную стратегию с внутренними заказчиками?
Обсуждаем категории, бюджет, закупочные полномочия, систему согласований и показатели, по которым оцениваются экономия и качество снабжения.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве директоров по закупкам
Директор по закупкам и директор по снабжению — одна страница?
На первом этапе рассматриваем их вместе, уточняя фактическую зону ответственности. В резюме отражаем стратегические закупки, снабжение производства или торговые категории в зависимости от цели.
Как показать экономию без раскрытия цен поставщиков?
Используем допустимые относительные показатели и объяснение методики. Не включаем в карьерные материалы закрытые договоры, прайс-листы и условия контрагентов.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.