Портфель объектов
Назначение и масштаб объектов, стадии реализации, ваша ответственность и доведённые до результата проекты.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство директоров по строительству
Помогаем директорам по строительству найти новую управленческую позицию: представить реализованные объекты, масштаб портфеля и опыт управления сроками, бюджетами и строительной командой.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Директора по строительству девелоперских и промышленных компаний.
-
Руководители капитального строительства и строительных программ.
-
Руководители крупных проектов, переходящие к управлению портфелем.
-
Директора с опытом работы на стороне заказчика, застройщика или генподрядчика.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Сопоставляем опыт с типом объектов и стороной проекта, на которой вы работали. Отдельно показываем управление реализацией строительства; инвестиционная концепция и развитие недвижимости раскрываются в направлении директора по девелопменту.
Сроки и экономика
Управление графиком, бюджетом и изменениями. Объясняем причины отклонений и решения, которые помогли сохранить управляемость проекта.
Участники строительства
Команда заказчика, проектировщики, подрядчики, строительный контроль и организация взаимодействия между ними.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию директора по строительству, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Уточняем состояние портфеля, стадию объектов, финансирование, полномочия по подрядчикам, ресурсы команды и географию работы.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как управляли изменениями проекта без потери контроля над бюджетом?
- Как действовали при срыве сроков подрядчиком?
- Какие решения помогли завершить наиболее сложный объект?
Уточняем состояние портфеля, стадию объектов, финансирование, полномочия по подрядчикам, ресурсы команды и географию работы.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве директоров по строительству
Подходит ли опыт руководителя одного крупного проекта?
Да, оцениваем сложность объекта, бюджет, команду и широту ответственности. Определяем, для каких директорских ролей этот масштаб релевантен.
Что включать в портфолио строительного директора?
Краткие паспорта проектов: тип объекта, стадия, задача, ваша роль и результат. Используем только материалы и показатели, которые разрешено раскрывать.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.