Система управления
Охват рисков, распределение ответственности, процедуры обсуждения и роль функции в принятии решений.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство директоров по рискам
Помогаем директорам по рискам найти следующую управленческую роль: представить контур риск-функции, качество решений и опыт взаимодействия с руководством и бизнес-подразделениями.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
CRO и директора по управлению рисками.
-
Руководители риск-подразделений финансовых и нефинансовых компаний.
-
Руководители нескольких направлений рисков с опытом команды.
-
Директора, меняющие масштаб бизнеса или профиль риск-функции.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Кредитные, рыночные, операционные и корпоративные риски требуют разной специализации. В стратегии поиска фиксируем ваш контур и отраслевой опыт. Не смешиваем риск-функцию с внутренним аудитом или общей безопасностью.
Решения и ограничения
Как анализ влиял на лимиты, приоритеты и действия бизнеса. Объясняем подход и результат без раскрытия закрытых моделей.
Команда и коммуникация
Структура подразделения, работа с комитетами и руководством, развитие культуры обсуждения рисков.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию директора по рискам, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Уточняем независимость, доступ к руководству, состав рисков, ресурсы команды и границы между риск-менеджментом, контролем и аудитом.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как связывали риск-аппетит с решениями бизнеса?
- Как действовали при разногласии с руководителем коммерческого направления?
- Как проверяли применимость моделей и показателей к меняющимся условиям?
Уточняем независимость, доступ к руководству, состав рисков, ресурсы команды и границы между риск-менеджментом, контролем и аудитом.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве директоров по рискам
Можно ли перейти из отдельного направления рисков в CRO?
Оцениваем опыт координации нескольких видов рисков, управления людьми и работы с руководством. Выбираем масштаб компании, в котором такой переход обоснован.
Как описать результат без громких предотвращённых убытков?
Через качество процессов и решений: прозрачность ограничений, своевременность анализа, внедрённые изменения и подтверждённые результаты. Непроверяемые оценки не используем.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.