Запущенные направления
Исходная гипотеза, проверка рынка, ваша роль в запуске и достигнутые результаты. Покажем путь от идеи до работающего направления.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство директоров по развитию
Помогаем директорам по развитию найти следующую управленческую роль: представить запущенные направления, показать экономику роста и подготовиться к обсуждению новых возможностей бизнеса с собственником.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Директора по развитию с опытом запуска новых направлений.
-
Руководители партнёрских программ и выхода на новые рынки.
-
Коммерческие руководители, переходящие к ответственности за развитие бизнеса.
-
Директора бизнес-единиц, которые рассматривают расширение полномочий.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Под развитием компании могут понимать поиск крупных клиентов, открытие регионов, партнёрства или запуск самостоятельных бизнесов. До поиска определяем ваш профиль и отделяем развитие новых направлений от управления текущими продажами.
Экономика роста
Инвестиции в запуск, сроки достижения целей, выручка и прибыльность в пределах доступных для раскрытия данных.
Партнёрства и масштаб
География, стратегические партнёры, договорённости и команда. Объясним, как вы обеспечили дальнейшую работу после запуска.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию директора по развитию, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Уточняем горизонт результатов, инвестиционные ресурсы, границы с продажами и стратегией, а также условия бонуса за запуск и развитие направлений.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как проверяли потенциал нового рынка до значительных вложений?
- По каким критериям прекращали или масштабировали инициативу?
- Как переводили партнёрские договорённости в результат для бизнеса?
Уточняем горизонт результатов, инвестиционные ресурсы, границы с продажами и стратегией, а также условия бонуса за запуск и развитие направлений.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве директоров по развитию
Чем эта роль отличается от коммерческого директора?
Для развития акцентируем создание новых источников роста. Коммерческая роль чаще включает управление действующей коммерческой системой. Границы проверяем по задачам конкретного работодателя.
Подходит ли опыт открытия филиалов?
Да, если вы выбирали рынок, оценивали экономику, формировали команду и отвечали за запуск. Показываем полноту ответственности, а не только количество открытых точек.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.