Продуктовые решения
Проблема пользователя, выбранный подход, проверка гипотез и решения о развитии либо закрытии инициатив.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство директоров по продукту
Помогаем директорам по продукту найти новую роль: представить стратегию и результаты продуктового портфеля, показать управление командами и подготовиться к обсуждению продуктовых решений на интервью.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
CPO и директора продуктовых направлений.
-
Head of Product с опытом нескольких команд и продуктов.
-
Руководители продуктовых портфелей, меняющие компанию или бизнес-модель.
-
Продуктовые руководители, готовящие переход от отдельного продукта к функции.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Для CPO важно показать выбор направлений развития и ответственность за продуктовую систему. Учитываем стадию компании, B2B или B2C, монетизацию и полномочия по исследованиям, аналитике и разработке. Отделяем продуктовую роль от технического управления CTO.
Экономика портфеля
Метрики продукта и бизнеса, модель монетизации, удержание и ограничения оценки вашего вклада.
Команды и приоритеты
Количество продуктов и команд, развитие руководителей, распределение ресурсов и согласование стратегии с CEO.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию директора по продукту, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Сравниваем ответственность за метрики, доступ к исследованиям и данным, ресурсы разработки, подчинение команд и участие в стратегии компании.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как выбирали между ростом существующего продукта и новым направлением?
- Как проверяли, что изменение действительно решает проблему пользователя?
- Как управляли противоречиями между продуктовыми и техническими приоритетами?
Сравниваем ответственность за метрики, доступ к исследованиям и данным, ресурсы разработки, подчинение команд и участие в стратегии компании.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве директоров по продукту
Чем подготовка CPO отличается от подготовки продакт-менеджера?
Для директора показываем ответственность за портфель, руководителей, распределение ресурсов и стратегические решения. Кейсы отдельного продукта дополняем опытом управления системой.
Помогаете ли вы подготовить продуктовые кейсы?
Да, структурируем реальные задачи, решения, проверку гипотез и результаты под целевую роль. Не подменяем опыт кандидата вымышленными проектами или метриками.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.