Коммерческие результаты
Выполнение плана, динамика выручки, средний чек, повторные продажи и качество клиентской базы с учётом исходных условий.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство директоров по продажам
Помогаем директорам по продажам найти работу с подходящим продуктом и масштабом команды: представить коммерческие результаты, выбрать работодателей и подготовиться к интервью о системе продаж.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Директора по продажам, переходящие в более крупный бизнес.
-
Руководители отделов продаж с опытом управления несколькими командами.
-
Региональные директора, рассматривающие федеральную роль.
-
Руководители B2B, розничных или партнёрских продаж, меняющие компанию.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
При выборе работодателя учитываем модель продаж, длину сделки, продукт, клиентский сегмент и структуру команды. Результат в одной модели не переносится автоматически в другую: помогаем объяснить применимость вашего опыта к новой задаче.
Система продаж
Воронка, прогнозирование, CRM, работа с ключевыми клиентами и изменения в управлении каналами.
Управление командой
Размер отдела, уровни руководителей, обучение, мотивация и производительность. Отделяем личные сделки от результата построенной системы.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию директора по продажам, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Сравниваем реалистичность плана, состояние клиентской базы, ресурсы команды, полномочия по скидкам и правила расчёта переменной части вознаграждения.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- За счёт каких изменений команда выполняла план?
- Как управляли прогнозом и действиями при отставании от цели?
- Как выстраивали мотивацию и развивали руководителей внутри отдела?
Сравниваем реалистичность плана, состояние клиентской базы, ресурсы команды, полномочия по скидкам и правила расчёта переменной части вознаграждения.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве директоров по продажам
Можно ли перейти из РОП в директора по продажам?
Да, если масштаб опыта соответствует роли. Разбираем управление руководителями, несколькими каналами или регионами, участие в планировании и ответственность за систему продаж.
Стоит ли указывать только процент выполнения плана?
Лучше добавить контекст: масштаб выручки в допустимом объёме, продукт, цикл сделки, размер команды и исходное состояние продаж. Так результат становится понятным для нового работодателя.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.