Масштаб сети
Склады, распределительные центры, география, транспортная модель, объём потока и управляемая команда.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство директоров по логистике
Помогаем директорам по логистике найти новую работу: показать управление цепочкой поставок, экономический эффект изменений и опыт развития складской и транспортной сети.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Директора по логистике и цепям поставок, выбирающие следующую управленческую роль.
-
Руководители складских и транспортных направлений с опытом нескольких функций.
-
Директора распределительных сетей, рассматривающие компанию большего масштаба.
-
Руководители с опытом перестройки маршрутов, сети и планирования запасов.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Роль может охватывать транспорт и склад или всю цепочку поставок, включая планирование и запасы. До поиска уточняем ваш контур ответственности и выбираем компании с подходящей географией, моделью сети и уровнем сервиса.
Стоимость и сервис
Логистические затраты, сроки, точность исполнения и доступность товара. Объясняем, как изменения повлияли одновременно на расходы и качество сервиса.
Управление цепочкой
Планирование запасов, взаимодействие с закупками и продажами, автоматизация, подрядчики и устойчивость поставок.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию директора по логистике, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Уточняем границы логистики и SCM, состояние сети, полномочия по подрядчикам, инвестиционный бюджет и показатели качества и стоимости обслуживания.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как снижали затраты, сохраняя согласованный уровень сервиса?
- Как управляли запасами и мощностями в периоды изменения спроса?
- Какие решения принимали при сбоях поставок и ограничениях сети?
Уточняем границы логистики и SCM, состояние сети, полномочия по подрядчикам, инвестиционный бюджет и показатели качества и стоимости обслуживания.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве директоров по логистике
Различается ли поиск для директора по логистике и директора по цепям поставок?
Да, смотрим на фактические функции. Для SCM важен опыт планирования и координации всей цепочки; для логистической роли акцент может быть на транспорте, складах и сервисе. Резюме адаптируем под конкретный контур.
Как представить опыт в нескольких разных логистических моделях?
Разделяем проекты по типу бизнеса и задачам: собственная или подрядная логистика, розница, производство, электронная коммерция. Для каждого показываем масштаб, ограничения и результат, чтобы работодатель видел релевантный опыт.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.