Экономика каналов
Оборот, маржинальность, затраты на продвижение и исполнение, возвраты и условия расчёта результата.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство директоров по электронной коммерции
Помогаем директорам по электронной коммерции найти новую роль: представить результаты онлайн-бизнеса, показать управление каналами и командой, подготовиться к обсуждению экономики e-commerce.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
E-commerce директора брендов, производителей и торговых компаний.
-
Руководители интернет-магазинов с ответственностью за результат бизнеса.
-
Руководители маркетплейс-направлений, переходящие к нескольким каналам.
-
Директора, развивающие взаимодействие онлайн-продаж и розничной сети.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Различаем управление собственным магазином, продажами на маркетплейсах и несколькими онлайн-каналами. Важно показать не только оборот, но и роль в ассортименте, ценообразовании, продвижении и исполнении заказов.
Клиентский путь
Изменения в конверсии, повторных покупках, ассортименте и качестве обслуживания с объяснением ваших решений.
Операционная модель
Команда, взаимодействие с IT и логистикой, интеграции и управление онлайн-каналами в структуре компании.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию директора по электронной коммерции, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Уточняем ответственность за финансовый результат, ценовую политику, ассортимент, ресурсы IT и маркетинга, а также правила распределения затрат между каналами.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как выбирали каналы с учётом их полной экономики?
- Как согласовывали продвижение, запасы и возможности исполнения заказов?
- Как управляли конфликтами между онлайн-каналом и розницей?
Уточняем ответственность за финансовый результат, ценовую политику, ассортимент, ресурсы IT и маркетинга, а также правила распределения затрат между каналами.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве директоров по электронной коммерции
Достаточно ли опыта только на маркетплейсах?
Это зависит от целевой роли. Для директора всей электронной коммерции оцениваем готовность управлять несколькими каналами и смежными процессами; для отдельного направления выбираем соответствующие позиции.
Чем эта страница отличается от директора по продажам?
Здесь акцент на цифровых каналах, клиентском пути, онлайн-ассортименте и экономике исполнения заказов. Управление обычной командой продаж само по себе не раскрывает эту специфику.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.