Задача бизнеса
Какие ограничения требовали изменений и почему выбрали именно этот набор инициатив.
Карьерное сопровождение директоров
Трудоустройство директоров по цифровой трансформации
Помогаем директорам по цифровой трансформации найти новую работу: показать изменения в бизнесе, экономический эффект программ и способность объединять технологические и организационные решения.
с 2016
работаем на рынке подбора персонала и трудоустройства
2100+
трудоустроенных кандидатов на новое место работы
+27%
оффер в среднем выше предыдущего места работы
900+
компаний-работодателей в профессиональной базе контактов
Для кого услуга
Когда стоит обсудить следующий карьерный шаг
-
Директора по цифровой трансформации и цифровому развитию.
-
Руководители корпоративных программ цифровизации.
-
IT-директора с опытом изменения бизнес-процессов за пределами IT-функции.
-
Руководители трансформационных офисов, переходящие на директорский уровень.
Позиционирование
Какие результаты покажем работодателю
Акцентируем изменение способов работы компании и достижение бизнес-результата. В отличие от управления IT-сервисами, трансформационная роль может включать несколько функций, изменение процессов, обучение и закрепление новых практик.
Принятие изменений
Участие владельцев процессов, подготовка команд, использование новых решений и устранение организационных барьеров.
Эффект программы
Подтверждённые изменения в сроках, затратах, качестве или доходах. Отделяем запуск системы от результата её применения.
Этапы работы
Как проходит поиск директорской позиции
Состав сопровождения определяем после знакомства с вашей задачей. Работаем с поиском, карьерными материалами, подготовкой к отбору и оценкой предложений.
1
Цель и условия
Обсуждаем целевую позицию директора по цифровой трансформации, отрасль, масштаб бизнеса, доход, географию и ограничения поиска.
2
Профиль и рынок
Сопоставляем опыт с требованиями целевых компаний. Определяем сильные аргументы и вопросы, к которым нужно подготовиться.
3
Резюме и профиль
Собираем управленческие достижения, уточняем формулировки и адаптируем резюме под выбранную роль.
4
Компании и контакты
Составляем список подходящих работодателей и каналов поиска. Согласуем порядок обращений и ограничения по конфиденциальности.
5
Отклики и диалог
Готовим адресные сообщения, работаем с откликами и обратной связью. По результатам корректируем позиционирование и выбор компаний.
6
Подготовка к интервью
Репетируем рассказ об опыте и разбор управленческих ситуаций. Готовим вопросы о бизнесе, ресурсах и ожиданиях от директора.
7
Оффер и переговоры
Обсуждаем поддержку руководства, полномочия в смежных функциях, бюджет программы, владельцев результата и горизонт оценки эффекта.
8
Решение и выход
Помогаем сопоставить предложение с карьерной целью, согласовать ожидания и подготовить переход в новую компанию.
Интервью и условия
Подготовимся к разговору о бизнесе и вашей роли
Поможем рассказать об опыте через конкретные ситуации, действия и результаты. Обсудим мотивацию перехода и подготовим вопросы, которые помогут оценить будущего работодателя.
Подробнее о подготовке к собеседованиюВопросы для подготовки
- Как выбирали инициативы с измеримым бизнес-эффектом?
- Как действовали при сопротивлении владельцев процессов?
- Как проверяли, что новые инструменты стали частью повседневной работы?
Обсуждаем поддержку руководства, полномочия в смежных функциях, бюджет программы, владельцев результата и горизонт оценки эффекта.
Бесплатная встреча
Обсудим ваш следующий шаг в карьере
На бесплатной первой встрече разберём ваш опыт, целевую роль и текущий поиск. Обсудим, что стоит усилить в резюме и какой формат сопровождения подходит вашей задаче.
О команде
HR-команда, которая знает рынок найма
Мы более 10 лет подбираем сотрудников для компаний по всей России и СНГ. В команде — эксперты с опытом от 5 лет, которые помогают пройти путь от резюме до выхода на новую работу.
- составляем индивидуальный карьерный план на 3-5 лет;
- адаптируем резюме под реальные ожидания работодателей;
- готовим к переговорам и собеседованиям на языке результата.
FAQ
Вопросы о трудоустройстве директоров по цифровой трансформации
Как разграничить эту роль с IT-директором?
В резюме выделяем изменение бизнес-процессов и модели работы, а не только внедрение систем. Границы полномочий уточняем по каждой целевой компании.
Стоит ли делать акцент на конкретных технологиях?
Технологии полезны как контекст. Основной акцент — решённая задача, организационные изменения, принятие решения пользователями и подтверждённый эффект.
Можно ли искать работу, продолжая работать в текущей компании?
Да. До начала поиска обсуждаем допустимые способы публикации резюме, круг компаний и порядок контактов. Отдельно согласуем, какие сведения можно использовать в обращениях к работодателям.
Сколько стоит сопровождение и сколько времени занимает поиск?
Первичная консультация бесплатна. Стоимость и состав дальнейшей работы обсуждаем после разбора задачи. Срок поиска зависит от роли, отрасли, географии, требований к доходу и решений работодателей.
Можно ли получить гарантию оффера с определённой зарплатой?
Заранее обещать конкретный оффер или доход нельзя: решение принимает работодатель. Мы помогаем подготовить аргументы, выбрать релевантные позиции и обсуждать условия на основе вашего опыта и задач компании.
Что подготовить к первой консультации?
Резюме или краткое описание опыта, примеры интересующих позиций и ожидания по следующему шагу. Закрытые документы и конфиденциальные сведения о прежнем работодателе присылать не нужно.