Наш процесс рекрутмента специалистов включает глубокий анализ требований работодателя, поиск через 65+ каналов и многоэтапную оценку кандидатов
Узнайте стоимость рекрутинга сотрудника по вашим критериям
Рассчитать стоимостьУзнайте условия привлечения специалистов в нашем агентстве
Получить консультацию
Профессиональный рекрутмент начинается с оценки вакансии
450 соискателей найдено через холодный поиск в профессиональных сообществах
450 соискателей найдено через холодный поиск в профессиональных сообществах
200 кандидатов осталось после оценки опыта работы в аналогичных организациях
200 кандидатов прошли оценку опыта работы аналогичных организациях
80 анкет заполнено полностью, с подробным указанием ключевых навыков для должности
80 анкет заполнено с указанием ключевых навыков для должности
25 специалистов успешно прошли проверку на соответствие корпоративной культуре бизнеса
25 специалистов успешно прошли проверку на соответствие корпоративной культуре бизнеса
15 кандидатов допущены до глубинного собеседования с рекрутером агентства
15 кандидатов допущены до глубинного собеседования с рекрутером агентства
5 лучших выполнили тестовое задание, максимально приближенное к реальной работе
5 лучших выполнили тестовое задание, максимально приближенное к реальной работе
3 претендента прошли собеседование с непосредственным руководителем
3 претендента прошли собеседование с непосредственным руководителем
2 кандидата согласовали условия работы и вышли на испытательный срок
2 кандидата согласовали условия работы и вышли на испытательный срок
до 40%
90 дней
через 48 часов
Менеджер посчитает, сколько будет стоить рекрутмент для вашей компании
Платите только за результат: 100% оплата на 6-й рабочий день после успешного выхода кандидата. Никаких предоплат — только гарантированный работающий специалист для команды вашей компании
Определение стоимости услуги рекрутингового агентства по подбору специалиста на рынке производится с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам. Абсолютно прозрачная система расчёта для бизнеса
В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…
Узнайте ответы на интересующие вас вопросе о процессе рекрутмента
Рекрутинг – это сложный процесс, который требует правильного подхода. Наши рекрутеры используют современные инструменты и знания, чтобы определить самых квалифицированных кандидатов. Например, для executive-позиций мы применяем прямой search и анализ
Внешний рекрутинг дает возможность сэкономить время и ресурсы. Вместо того чтобы искать людей вручную, доверьте процесс профессионалам. Мы работаем с организациями любого масштаба – от небольших стартапов до крупных компаний.
Каждый этап рекрутинга направлен на эффективность. Сначала мы определяем цели работодателя, затем анализируем рынок и привлекаем лучших кандидатов. Использование интернет-ресурсов и социальных сетей ускоряет процесс.
Статьи и обзоры подтверждают: рекрутинг должен быть системным. Мы применяем разные виды оценки – от собеседований до тестирования навыков. Это помогает найти людей, которые соответствуют задачам компании.
Средний срок рекрутмента составляет 10-14 дней. Мы оперативно находим подходящих кандидатов благодаря отработанной технологии поиска, включающей анализ открытых баз резюме, профессиональных сетей и собственной базы данных
Наш процесс отбора включает несколько этапов: первичный скрининг резюме, серию собеседований с оценкой профессиональных и личностных качеств, проверку рекомендаций. Для ключевых позиций дополнительно проводим тестирование компетенций
Мы строго соблюдаем политику конфиденциальности: не публикуем вакансии в открытых источниках, работаем по NDA, используем закрытые каналы коммуникации. Данные соискателей хранятся в защищенной CRM-системе.
Наше ключевое преимущество - доступ к скрытому рынку труда и специализированным ресурсам поиска. Мы используем современные технологии подбора, включая AI-аналитику, и предлагаем гарантию на подобранных сотрудников.
Цена рекрутмента зависит от уровня позиции (рядовой сотрудник или топ-менеджер), сложности поиска и используемых методов. Стандартная схема - процент от годового дохода кандидата (15-30%), оплачиваемый после успешного закрытия вакансии.
Да, мы предлагаем комплексное сопровождение: помощь во введении в должность, наставничество, регулярный мониторинг процесса адаптации. Это особенно важно для руководящих позиций и редких специалистов.
Когда внутренний HR-отдел тратит более 30% рабочего времени на поиск сотрудников, но не закрывает вакансии. Наши рекрутеры возьмут этот процесс на себя, используя профессиональные методы и базы данных
Мы специализируемся на рекрутинге как рядовых сотрудников, так и топ-менеджеров. Особенно эффективно закрываем вакансии в IT, продажах и управленческом составе. Для каждого вида должностей используем особые подходы: от массового поиска до хедхантинга.
Профессиональные рекрутеры имеют доступ к закрытым базам и владеют технологиями поиска, которые недоступны HR-отделам компаний. Это позволяет находить лучших кандидатов быстрее и дешевле, что подтверждают статьи о рыночной эффективности таких решений.
Мы анализируем ценности вашей компании и включаем оценку культурного соответствия в процесс рекрутинга. Это важно для долгосрочной работы сотрудника и снижения текучки кадров.
Помимо основного рекрутинга, помогаем с адаптацией новых работников, оценкой персонала и кадровым консалтингом. Эти дополнительные услуги делают процесс найма более эффективным.
После получения заявки мы начинаем поиск в течение 1 рабочего дня. Для срочных вакансий можем мобилизовать дополнительные ресурсы и начать работу немедленно.
Мы не просто ищем кандидатов, а глубоко анализируем потребности бизнеса. Наши рекрутеры становятся партнерами компаний, понимая их стратегические цели в подборе персонала.
