Показываем вам до 5 релевантных резюме уже через сутки после начала поиска и принимаем оплату за результат
Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям
Рассчитать стоимостьУзнайте условия подбора специалистов в нашем агентстве
Получить консультацию
Беремся только за те вакансии, которые 100% можно закрыть
При расчете стоимости учитываются особенности компании, специфика вакансии и другие условия
Платите только за результат: 100% оплата на 6-й рабочий день после успешного выхода кандидата. Никаких предоплат — только гарантированный работающий специалист
Определение стоимости услуги по подбору специалиста производится с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам. Абсолютно прозрачная система расчёта
В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…
98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок
Если вашей компании нужен быстрый поиск сотрудников, профессиональное рекрутинговое агентство поможет эффективно закрыть вакансии. Специализируемся на подборе лучших специалистов — от квалифицированных рабочих до топ-менеджеров
Используем современные методы рекрутинга для проверки опыта, квалификации и soft skills. Предоставляем вам доступ к свежим кадрам через открытые и скрытые источники рынка труда и экономим ваше время
Осуществляем массовый подбор для рабочих вакансий и линейного персонала, подбор топ-менеджеров и руководителей, рекрутинг специалистов среднего звена, аутсорсинг персонала для проектов и кадровый консалтинг в сфере управления HR-процессами
Подбираем резюме по запросу в нашей базе данных, через JOB-сайты, профильные группы в соцсетях и форумы, отраслевые конференции, рекламу и рекомендации
В среднем за 7-13 дней закрываем вакансию
За 1 проект отвечает 5 специалистов: HR маркетолог, тимлид, рекрутер, технический директор, менеджер отдела заботы
Да, работаем во всех регионах России
Расчет стоимости за подбор персонала осуществляется с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам
У вас есть возможность выбрать удобный формат как с пред-, так и с постоплатой после выхода кандидата на испытательный срок
Работаем только с теми вакансиями, которые гарантированно закроем
Даем гарантию на каждого сотрудника сроком 3 месяца. В течение этого периода производим оперативную замену работника из кадрового резерва, если у вас по каким-либо причинам прекратилось с ним сотрудничество
Наш процесс включает несколько ключевых этапов: анализ потребностей заказчика, размещение вакансий на разных площадках (включая социальные сети и специализированные сайты), первичный отбор, личные встречи и проверку компетенций.
Мы имеем большой опыт, 8 лет, в подборе специалистов для крупных предприятий, в том числе в IT. Наш сервис знает специфику разных областей и использует современные технологии для поиска идеального кандидата.
Мы используем специализированные сайты, социальные сети, прямые каналы связи, рекомендации экспертов и собственные базы данных. Также проводим тщательный анализ рынка, чтобы привлекать только соответствующих требованиям кандидатов.
Мы проверяем не только навыки, но и соответствие корпоративной культуре. На первом этапе анализируем резюме, затем проводим личные или удаленные собеседования, оцениваем ключевые компетенции. Это необходимо, чтобы предложить работодателю лучших
Да, мы бесплатно помогаем составить общий план подбора, рассказываем о процессе и даем рекомендации. Просто свяжитесь с нами по телефону или оставьте заявку на сайте.
Сроки зависят от конкретной должности, но благодаря большому количеству откликов и активному поиску мы обычно подбираем кандидатов максимально быстро.
Глубокий анализ рынка труда, использование самых эффективных каналов привлечения, постоянная обратная связь с заказчиком, подробный отбор по ключевым критериям. Наша цель — не просто закрыть вакансию, а решить проблему с подбором качественного персонала.
Мы делаем акцент на преимуществах вашей компании, размещаем вакансии на специализированных ресурсах, используем прямые личные контакты. Иногда необходимо не просто разместить объявление, а активно "продавать" должность, рассказывая о возможностях роста.
Да, мы успешно закрываем вакансии для топ-менеджмента. В этом случае особенно важен личный подход: мы проводим глубокий анализ, проверяем репутацию, организуем несколько этапов собеседований. Наш опыт позволяет находить людей, которые станут частью успеха
У нас есть технологии для поиска и проверки кандидатов на удаленку. Мы учитываем специфику таких позиций: самостоятельность, навыки работы в цифровой среде, умение организовать процесс. Это позволяет подбирать специалистов даже из других стран.
