- Подбор топ менеджмента
- Подбор медицинских кадров
- Подбор финансового персонала
- Подбор персонала отдела маркетинга
- Подбор инженерного персонала
- Подбор персонала в отдел продаж
- Подбор персонала в строительные компании
- Подбор производственного персонала
- Подбор административного персонала
- Подбор дизайнеров
- Подбор hr специалиста
- Подбор бариста
- Подбор специалистов 1С
- Подбор линейного персонала
- Поиск высококвалифицированных специалистов
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА МЕНЕДЖМЕНТА
Ищем кандидатов с помощью команды экспертов вместо вас и принимаем оплату за результат
HRD о подборе управленческого персонала
Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям
Рассчитать стоимостьУзнайте условия подбора специалистов в нашем агентстве
Получить консультациюКейсы агентства
Работаем с вакансиями любой сложности
- Генеральный директор
- Финансовый директор
- IT-директор
- Директор по продажам
- Директор управляющий отелем
- Директор кондитерского производства
- Директор по производству
- Коммерческий директор
- ART-директор
- Директор по безопасности
- Инвестиционный директор
- Директор закупок
- Директор по продукту
- Операционный директор
- Юридический директор
- Технический директор
- Управляющий директор
- Исполнительный директор
- Директор по развитию
- Директор по маркетингу и PR
- Директор по персоналу
Ищем управленческий персонал для любых направлений
- Строительство и ремонт
- Оптовая и розничная торговля
- Производство и промышленность
- Охота и рыболовство
- Маркетинг и PR
- Транспорт и логистика
- Гостиничный бизнес и туризм
- Лесное хозяйство
- Рестораны и общепит
- Финансы и бухгалтерия
- СМИ и издательство
- Добыча полезных ископаемых
- Медицина и косметология
- Сельское хозяйство
- Энергетика
Узнайте, верно ли составлена ваша вакансия
Берем в работу вакансии, в закрытии которых уверены на все 100%
Почему так сложно подобрать управленцев?
Оставьте головную боль профессионалам
Усиливаем сильных сильными
Ход работы
С 1-3 раза попадаем в портрет кандидата и полностью закрываем вакансию в среднем за 14 дней
Узнайте точную стоимость у нашего менеджера
Экономим в среднем до 20% вашего бюджета на подбор
Условия сотрудничества
Предлагаем Вам гибкий формат оплаты с пред- или постоплатой индивидуально под ваш бизнес
Подбор управленческого персонала
Подход
Платите только за результат: 100% оплата на 6-й рабочий день после успешного выхода кандидата. Никаких предоплат — только гарантированный работающий специалист
Расчет цены подбора
Определение стоимости услуги по подбору специалиста производится с помощью внутреннего калькулятора по 15 параметрам. Абсолютно прозрачная система расчёта
Что входит в предложение?
- Консультируем вас по стратегии найма;
- Закрепляем за 1 проектом команду из 5 специалистов, которая подбирает для вас кандидата с учетом требований вакансии;
- Предоставляем вам отчет о результатах проведенной работы 1 или 2 раза в неделю;
- Даем гарантию 90 дней на однократную замену работника, в случае если ваше с ним сотрудничество прекратится;
- Рекламный бюджет включен в тариф.
Дополнительно предоставляем следующие услуги:
- Исследование рынка по стандартам труда;
- Разработка системы мотивации;
- Курс по проведению собеседований и адаптации персонала;
- Проверка кандидатов службой безопасности;
- Записи видеособеседований;
- Тест на soft skills.
Более 83% клиентов обращаются к нам снова
Отзывы клиентов
В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…
Благодарственные письма
Хотите узнать больше? Запишитесь на консультацию
Закрываем 2/3 вакансии в среднем в первую неделю работы
Закажите услугу
Поддержка на всех этапах взаимодействия с кандидатами
Кадровые агентства обладают проверенной многоступенчатой системой отбора, которая включает все этапы – от поиска людей до заключения трудовых договоров. Рекрутеры таких организаций знают, как оценить работников на соответствие конкретной должности
Экономия времени и ресурсов
Вместо того чтобы тратить время на самостоятельный поиск сотрудников, компания может доверить эту задачу профессионалам. Агентства используют современные методы рекрутинга, включая базы данных и автоматизированные системы, что позволяет находить лучших
Доступ к скрытому рынку труда
Многие квалифицированные работники не ищут работу активно, но могут откликнуться на предложение от кадрового агентства. Рекрутеры знают, как привлекать таких специалистов, расширяя возможности компании по найму
Снижение рисков при найме
Агентства проводят глубокий анализ кандидатов, проверяя не только их профессиональные навыки, но и соответствие корпоративной культуре организации. Это минимизирует риск неудачного найма и повышает эффективность управления сотрудниками
Возможность временного и проектного сотрудничества
Временный персонал может помочь быстро набрать команду для закрытия пиковых нагрузок в сезонном бизнесе. Проектный персонал повысит эффективность на старте крупных проектов, таких как модернизация IT-инфраструктуры или запуск новых продуктов
Возможно, у вас остались вопросы
Какие методы вы используете для поиска квалифицированных специалистов?
Мы применяем современные технологии, включая анализ социальных сетей, размещение вакансий на крупных сайтах, использование баз данных и сотрудничество с профессиональными сообществами.
Насколько эффективно ваше агентство в подборе персонала?
Наша эффективность зависит от правильно поставленных целей и потребностей работодателя. Мы используем первичный анализ, тестирование навыков и личностных характеристик, что позволяет находить наиболее подходящих кандидатов.
Какие инструменты вы применяете для оценки кандидатов?
Мы используем психологические тесты, изучение документов, собеседования, а также проверку практических навыков. Это помогает оценить не только квалификацию, но и личностные качества.
Как вы учитываете корпоративную культуру предприятия при подборе?
Мы анализируем ценности и стиль работы компании, чтобы найти сотрудников, которые соответствуют не только должностным требованиям, но и внутренней культуре коллектива.
Сколько времени обычно занимает процесс найма?
Срок зависит от сложности вакансии и количества претендентов. В среднем, подбор занимает от двух недель для высококвалифицированных позиций.
Какие социальные сети и сайты вы используете для поиска кандидатов?
Мы активно работаем с LinkedIn, HeadHunter, а также профессиональными форумами и тематическими группами в социальных сетях.
Как вы проверяете достоверность информации в резюме?
Мы проводим проверку рекомендаций, анализ трудовой книжки, а в некоторых случаях — тестирование и собеседование с бывшими коллегами.
Как вы формируете список необходимых навыков для вакансии?
На основе анализа должностных функций и целей предприятия мы составляем четкий перечень требований, включая профессиональные и личностные качества.
Какие технологии позволяют вам автоматизировать процесс подбора?
Мы используем CRM-системы, программы для анализа резюме и чат-боты для первичного отбора, что ускоряет процесс и повышает его точность.
Как вы привлекаете пассивных кандидатов?
Мы используем прямые предложения, публикации в профессиональных сообществах и рекомендательные программы, чтобы заинтересовать специалистов, не ищущих работу активно.
Как вы оцениваете успех подобранного кандидата?
Мы отслеживаем его адаптацию в коллективе, эффективность работы и достижение поставленных целей через обратную связь с работодателем.
Каковы ваши условия сотрудничества?
Стоимость и сроки зависят от сложности вакансии. Мы заключаем соглашение, в котором четко прописываем этапы работы и финансовые условия.
Можете ли вы помочь с оформлением документов при найме?
Да, мы предоставляем полное сопровождение, включая подготовку трудовых договоров и других необходимых документов.
Можете ли вы помочь с подбором персонала для нового офиса?
Да, мы имеем опыт комплектования штата "с нуля". Учитывая все необходимые критерии — от уровня дохода до транспортной доступности — мы подберем надежных сотрудников, которые обеспечат успех вашего дела.
Какие гарантии вы предоставляете?
Да, мы предоставляем полное сопровождение, включая подготовку трудовых договоров и других необходимых документов.
Мария Гурькова
Ведущий менеджер по подбору персонала