Мы используем многошаговый отбор: анализ информации по рынку, сбор резюме, первичные интервью, тестовые задания и оценку компетенций. На каждом шаге оцениваем мотивации, профессиональные навыки и соответствие условиям. Проверяем кандидатов на соответствие ключевых задачам отдела продаж: умение вести переговоры, работать с crm‑системы, понимать продукт и метрики. Мы оцениваем реальный опыт, компетенций и отношения к работе, чтобы исключить риски в найме. Наши рекрутеров имеют отточенный подход и постоянно совершенствуют технологии отбора
