Отбор, подбор и оценка персонала для вашего бизнеса

Комплексная оценка и подбор персонала: находим сотрудников, чьи профессиональные и личностные качества идеально соответствуют вашим задачам и корпоративной культуре. С нами вы экономите до 40% бюджета на HR и получаете первые релевантные резюме в день обращения

HRD про процесс подбора персонала

Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям

Рассчитать стоимость

Узнайте условия подбора персонала в нашем агентстве

Получить консультацию

Направления подбора персонала и кадрового консалтинга

Закрываем вакансии любой сложности и уровня ответственности

IT-сектор и разработка

Backend/Frontend-разработчик
Системный аналитик
QA-инженер
Тестировщик (QA)
Product-менеджер
Project-менеджер
Технический директор/CTO
UI/UX дизайнер

Сотрудники отдела продаж и торговли

Менеджер по продажам (опт/розница, товары/услуги)
торговые представители
Работник торгового зала
Руководитель отдела продаж
Оператор колл-центра
продавцы-консультанты
Продавец-кассир
Ассистент менеджера
построение отделов под ключ

Строительство и инженерия

ГАП и ГИП
Инженер ПТО
Инженер-сметчик
Прораб
Начальник участка
Архитектор
Конструктор
BIM-менеджер

Производство и промышленность

операторы линий
рабочие в цех
Фасовщик
подсобники на завод

Финансы и бухгалтерия

Главный бухгалтер
Финансовый директор/CFO
Экономист ВЭД
Аудитор
Экономист-расчетчик
Бухгалтер (по первичке, по налогам, по зарплате)

Маркетинг и PR

Интернет-маркетолог
SMM-специалист
SEO/SEM-эксперт
Таргетолог
Маркетолог-аналитик
Контент-менеджер
PR-менеджер
Менеджер по маркетплейсам

Медицинские работники

Главный врач
Заведующий отделением
Врач широкого профиля
Врач узкой специализации
Косметолог-эстетист
Лаборант
Фельдшер
Медсестра
Санитар
Медицинский техник

Топ-менеджмент и руководители

Генеральный директор
Коммерческий директор
CFO/Финансовый директор
Директор по маркетингу/CMO
Директор по персоналу/HRD
Директор по маркетингу (CMO, Chief Marketing Officer)
Начальник производства
Управляющий филиалом

Административный персонал

Медицинский директор/управляющий центром
Администратор
Менеджер по работе с клиентами

Логистика и склад

Грузчик
Кладовщик
Комплектовщик заказов
Водитель погрузчика
Оператор сканера штрих-кода
Курьер (пешие/авто)

Массовые и рабочие позиции

Водитель
Кладовщик
Швея
Разнорабочий
Уборщик
Официант
Администратор зала
Грузчик
Курьер
Вахтовый работник

Наши методы подбора персонала в организацию

Усиливаем сильных сильными

Команда из 5 экспертов

HR-маркетолог, рекрутер, менеджер ОКК, персональный менеджер, тим лид обладают достаточными компетенциями для объективной оценки кандидатов

Глубокая аналитика рынка

Оцениваем зарплатные ожидания и активность конкурентов для точного позиционирования.

Технологии точного попадания в цель

Применяем комплексную систему оценки, включающую профессиональные тесты, интервью по компетенциям и проверку рекомендаций. Это исключает ошибки при отборе

Активный поиск без ожидания

Мы активно ищем специалистов и сами связываемся с ними, не дожидаясь откликов, что значительно ускоряет процесс

Собственная база 2,4 млн резюме

Мы не просто ждем откликов. Используем огромную накопленную базу данных, которая ведется с 2017 года, позволяя находить редких специалистов быстрее рынка

Тест на soft skills и интервью

проводим собеседование, тестирование и оценку: выбираем профессионалов, готовых работать в вашем темпе

Гибкие условия оплаты

Адаптируемся под ваш бюджет, предлагая удобные форматы расчета

Двойной контроль качества

Независимая проверка рекомендаций и софт-скиллов уменьшает вероятность ошибок подбора.

Гарантия безопасности найма

Проверяем кандидатов через службу безопасности и собираем рекомендации с прошлых мест работы, минимизируя риски для вашего бизнеса.

Процесс найма сотрудников с «В КАДРЕ»

От заявки до выхода специалиста на работу

1 день

Составлен профиль кандидата. Размещение вакансий

2 день

Начат холодный поиск кандидатов, соответствующих требованиям работодателя. Первые анкеты от соискателей заполнены, резюме получены

3 день

Первое собеседование со специалистами нашего агентства

4 день

По кандидату представлена рекомендация

5 день

Вами проведено первое собеседование с кандидатом

6-10 день

5 проверенных собеседований с подходящим персоналом

12-14 день

Лучший кандидат получает предложение о работе и выходит на испытательный срок

15-105 день

Действует гарантия на замену выбранного работника

Аудит вашей вакансии от специалиста бесплатно

Оценим реальность сроков закрытия позиции и скорректируем условия труда для максимальной конверсии

Подробнее об аудите

Экспертность, подтвержденная 9 годами практики

Мы не просто присылаем резюме, а берем на себя весь процесс: от составления профиля должности до адаптации нового сотрудника. Благодаря опыту наших рекрутеров (от 3 до 20 лет), каждый 4-й показанный кандидат получает оффер

Закрываем вакансии любого уровня сложности: от массового подбора до Executive Search

Поиск сотрудников — это сложная задача, которая требует системного подхода. Мы берем на себя весь процесс подбора персонала, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса. Наша цель — не просто найти человека на должность, а выбрать наиболее подходящих кандидатов, чьи профессиональные и личностные качества будут идеально соответствовать корпоративной культуре вашей компании. Используя современные методы и инструменты, мы закрываем вакансии младшего, среднего звена и находим редких специалистов, которых нет в активном поиске. Экономим ваше время и ресурсы, гарантируя качество подбора.

Анализ потребностей и составление профиля должности

Прежде чем начать поиск кандидатов, наши менеджеры по персоналу проводят детальную встречу с нанимающим менеджером. На этом этапе важно понять не только формальные требования к кандидату (опыт работы, образование), но и погрузиться в корпоративную культуру, задачи, которые должен будет решать будущий сотрудник. Мы определяем, какие soft skills и лидерские качества являются ключевыми. Это позволяет создать точный «портрет» идеального претендента и избежать ситуации, когда на выходе мы получаем неподходящих кандидатов, которые не соответствуют потребностям компании. Анализ предыдущих мест работы кандидата и его мотивации также играет роль еще до размещения вакансии.

Эффективные источники поиска кандидатов

Мы используем все современные методы подбора персонала, чтобы охватить максимально широкую аудиторию потенциальных кандидатов. В нашем арсенале:

Работные сайты и социальные сети — для размещения вакансий и пассивного поиска.
Прямой поиск (Executive Search) — для привлечения редких специалистов и руководителей, которые не находятся в активном поиске работы.
Рекрутинговые и кадровые агентства и партнерские базы. Рекомендательный рекрутинг — поиск через сотрудников компании.

Мы анализируем, какие способы дают лучший результат для конкретной вакансии, чтобы обеспечить максимальный приток релевантных резюме.

Многоступенчатая система оценки кандидатов

Процесс отбора кандидатов состоит из нескольких этапов, которые помогают составить полное представление о каждом претенденте.
Первичный отбор проходит по формальным признакам. Далее следуют:

Телефонное интервью, чтобы задать уточняющие вопросы и оценить коммуникативные навыки.
Профессиональное интервью (кейс-интервью) и психологические тесты для оценки личностных качеств кандидата и способности решать поставленные задачи.
Тестовые задания, которые помогут оценить реальные навыки и опыт соискателя в условиях, приближенных к рабочим ситуациям.

На этом этапе мы обращаем внимание на соответствие заявленным требованиям, готовность брать на себя ответственность и совместимость с коллективом.

Принятие решения и обратная связь

Финальный этап подбора персонала включает в себя встречу лучших финалистов с руководителем и решение о найме. Мы помогаем организовать встречу, подготовить предложение о работе и обсудить условия труда. Важно, чтобы как компания, так и соискатель были уверены в своем выборе. Мы всегда предоставляем обратную связь всем претендентам, прошедшим отбор, поддерживая позитивный имидж вашей компании на рынке труда. После успешного прохождения испытательного срока мы можем скорректировать методы подбора, чтобы и дальше закрывать вакансии еще эффективнее.

Успешно работаем с разными категориями заказчиков

Стартапам и компаниям малого бизнеса, у которых нет собственной кадровой службы или специалиста по подбору персонала. Мы поможем найти первых ключевых сотрудников или закрыть разовые заявки на подбор.
Корпорациям и отделам персонала, которым нужно оперативно закрывать большое количество вакансий или, наоборот, искать уникальных управленцев высшего звена (руководитель отдела, директор).
IT-компаниям и сфере информационных технологий, где требуются узкие специалисты. Здесь не работают традиционные методы, нужен прямой поиск (Executive Search) и глубокая оценка компетенций.
Производственным и торговым компаниям, которым важны не только профессиональные навыки кандидата, но и его готовность выполнять реальные рабочие задачи, соблюдать стандарты и политику обработки персональных данных.
Компаниям, ориентированным на привлечение молодых специалистов. Мы помогаем организовать взаимодействие с учебных заведений, проводить отбор перспективных выпускников, у которых есть потенциал, даже если нет опыта работы.

Рассчитать стоимость услуг по отбору, подбору и оценке

Рассчитаем точный бюджет и сроки поиска за 15 минут с учетом специфики вашей отрасли

Проблемы, которые мы решаем

Ваши проблемы

Наше решение

Поиск сотрудников затягивается на недели, а откликов много, но они не релевантны

Вы размещаете вакансии на работных сайтах, но 90% резюме не соответствуют требованиям к кандидату. Рекрутеры тратят много времени на первичный отбор и телефонные интервью с неподходящими соискателями, а закрытия вакансии так и не происходит. Бизнес терпит убытки из-за простоя, а руководители отделов теряют мотивацию ждать «того самого» человека. В результате процесс подбора персонала превращается в бесконечный поток резюме, которые не помогают найти решение.

Комплексный подход к поиску и отбору: от профиля должности до выхода лучшего кандидата

Мы выстраиваем системный процесс подбора, который начинается с анализа вашего бизнеса и корпоративной культуры. Вместе с руководителем мы составляем точный профиль должности, где учитываем не только опыт и образование, но и soft skills, лидерские качества и мотивацию кандидата. Затем выбираем наиболее эффективные методы поиска: от традиционного размещения вакансий до прямого рекрутинга (Executive Search) и рекомендательного рекрутинга (когда сотрудники компании рекомендуют знакомых профессионалов). Благодаря этому мы получаем доступ к специалистам, которые даже не в активном поиске, но идеально подходят под ваши задачи. Первичный отбор проводится по чётким критериям, чтобы вы тратили время только на интервью с теми, кто действительно соответствует заявленным требованиям. Результат — закрытие вакансии быстро и с гарантией качества.

Сложно оценить реальные профессиональные и личностные качества кандидата

Кандидат блестяще проходит собеседование, но уже через месяц работы выясняется, что он не справляется с реальными рабочими задачами или не вписывается в коллектив. Резюме выглядело идеально, опыт работы впечатлял, но на деле человек не может брать на себя ответственность и принимать решения. Традиционное собеседование не позволяет увидеть «тёмную сторону» соискателя, а ошибка в найме приводит к потерям времени и денег компании, а также к дополнительной нагрузке на других сотрудников.

Многоступенчатая оценка персонала: проверяем знания, навыки и поведение в рабочих ситуациях

Чтобы получить полное представление о человеке, мы используем современные методы оценки кандидатов, которые помогают составить объективный портрет будущего сотрудника. Наш процесс состоит из нескольких этапов: Кейс-интервью и тестовые задания, приближенные к реальным рабочим задачам вашей компании. Например, для менеджера по продажам мы моделируем сложные переговоры, а для IT-специалиста предлагаем решить конкретную проблему. Психологические тесты и оценку мотивации, чтобы понять, что движет человеком, и насколько его ценности совпадают с корпоративной культурой организации. Проверку рекомендаций с предыдущих мест работы, включая контакт с бывшими руководителями, чтобы подтвердить заявленные профессиональные качества. Таким образом, мы оцениваем не только то, что кандидат говорит о себе, но и то, как он действует на практике. Это позволяет выбрать наиболее подходящих кандидатов, которые успешно проходят испытательный срок и приносят пользу бизнесу.

Редкие специалисты и руководители высшего звена не откликаются на вакансии

Чтобы найти уникального профессионала — например, технического директора или ведущего разработчика, — стандартных методов поиска недостаточно. Такие специалисты, которых ищут многие компании, уже имеют стабильную позицию и не просматривают работные сайты. Они не приходят на ярмарки вакансий и не реагируют на холодные письма рекрутеров. Руководители высшего звена ценят конфиденциальность и не готовы рисковать текущим местом. В этой ситуации обычный подбор кадров не работает, а вакансия может оставаться открытой месяцами, тормозя развитие целых направлений бизнеса.

Прямой поиск (Executive Search) и работа с пассивными кандидатами

Для привлечения редких специалистов и управленцев мы применяем технологию прямого поиска (Executive Search). Наши рекрутеры, специализирующиеся на «охоте за головами», выходят на контакт с кандидатами, которые не ищут работу активно. Мы используем профессиональные сети, закрытые сообщества, базы данных и рекомендации уважаемых экспертов отрасли. Каждому потенциальному кандидату мы предлагаем индивидуальное предложение о работе, подчёркивая уникальные возможности вашей компании и интересные задачи. Мы сопровождаем кандидата на всех этапах — от первого контакта до выхода на новую должность, сохраняя полную конфиденциальность в соответствии с политикой обработки персональных данных. Такой метод позволяет привлечь в вашу организацию именно тех людей, которые обладают уникальными знаниями и опытом, способными вывести бизнес на новый уровень.

Новые сотрудники не проходят испытательный срок или уходят в первые месяцы

Казалось бы, кандидат успешно прошел все собеседования, показал отличные результаты на тестовых заданиях, но спустя месяц работы выясняется, что человек не справляется с объемом задач или конфликтует с коллективом. Иногда причина в том, что его реальные личные качества не совпадают с заявленными, а иногда — в несовместимости с корпоративной культурой. Приходится начинать поиск заново, тратить бюджет на повторный подбор и снова вводить в курс дела новых людей. Это демотивирует команду и негативно сказывается на показателях эффективности.

Глубокая оценка совместимости и гарантии на результат

Чтобы избежать ситуаций, когда кандидат не подходит компании после выхода на работу, мы на этапе отбора уделяем особое внимание анализу мотивации и личностных качеств соискателя. Мы моделируем рабочие ситуации, чтобы понять, как человек будет вести себя в стрессовых условиях, брать на себя ответственность и взаимодействовать с будущими коллегами. Кроме того, мы всегда проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы убедиться в релевантности опыта и отсутствии скрытых проблем. Если же, несмотря на все проверки, новый сотрудник не проходит испытательный срок, мы предоставляем гарантию и бесплатно проводим замену. Наша цель — не просто закрыть вакансию, а найти человека, который станет частью вашей команды и будет эффективно решать задачи бизнеса на долгие годы.

Ваш бизнес-результат в цифрах

До 40% экономии бюджета:

аутсорсинг найма значительно дешевле содержания штатной службы HR и платных доступов к базам.
14 дней:

средний срок закрытия вакансии от момента подписания договора до выхода специалиста.
До 80 часов свободного времени:

вы делегируете рутину по отсеву нерелевантных резюме и первичным звонкам.
До 5 резюме за 24 часа:

начинаем показывать первых квалифицированных кандидатов через сутки после старта.
98% успешных испытательных сроков:

наши кандидаты остаются работать в компании надолго благодаря качественному отбору.
3 месяца гарантии:

обеспечиваем безопасность вашего найма бесплатной заменой сотрудника.

Бесплатная консультация специалиста

Оперативно разберем ваш кейс и подскажем, как усилить команду профессионалами в кратчайшие сроки

Подбор персонала, который решит все ваши задачи

Комплексная оценка кандидатов

Качественная оценка персонала включает проверку профессиональных качеств и soft skills. Мы используем кейс-интервью и психологические тесты, чтобы убедиться: кандидат может решать поставленные задачи и вольется в коллектив.

Современные технологии поиска сотрудников

Наши методы подбора выходят за рамки стандартных сайтов. Мы задействуем социальные сети, профильные форумы и собственную базу данных. Это позволяет охватить рынок труда и найти специалистов, которые не находятся в активном поиске.

Преимущества работы с кадровым агентством

Передача подбора персонала на аутсорсинг экономит время руководителя. Компания «В КАДРЕ» берет на себя всю воронку: от привлечения молодых специалистов до хантинга топ-менеджеров. Вы получаете только финальных кандидатов.

Гарантии и контроль качества

Мы уверенно закрываем вакансии, предоставляя гарантию 90 дней. Если сотрудник не пройдет испытательный срок, мы оперативно подберем замену. Процесс подбора абсолютно прозрачен для заказчика на всех этапах работы.