Кадровое агентство уникальных специалистов

Закрываем вакансии в среднем за 14 дней с гарантией замены сотрудника в течение 3 месяцев благодаря базе из 2,4 млн кандидатов

HRD о поиске и найме персонала

Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям

Рассчитать стоимость

Узнайте условия подбора персонала в нашем агентстве

Получить консультацию

Профессиональный подбор персонала в Москве и по всей России

Охватываем 98% рынка труда: от IT-разработчиков до медицинского персонала

ИТ-сфера

Разработчик
Data Scientist / Аналитик данных
Специалист по кибербезопасности
UX/UI-дизайнер
BI-аналитик
Аналитик
ERP-консультант (SAP, 1С)
Системный администратор
Сетевой инженер
Тестировщик

Отдел продаж

Менеджер по продажам через каналы дистрибуции
Ассистент менеджера по продажам
Директор закупок
Директор по продажам
Руководитель отдела продаж
Оператор колл-центра

Инженеры и строительство

Инженер ПТО
Инженер КИПиА
Инженер-проектировщик
Архитектор
Конструктор
Прораб
Руководитель строительного проекта

Топ-менеджмент

Директор по маркетингу/CMO
Креативный директор
PR-директор
Директор по рекламе
Руководитель отдела маркетинга

Финансы и бухгалтерия

Главный бухгалтер
Экономист
Контролер ОТК
Аудитор
Бухгалтер по ВЭД
Бухгалтер по налогам
Бухгалтер по зарплате
Бухгалтер и финансовый ассистент

Маркетинг и реклама

Маркетолог-аналитик
Интернет-маркетолог
SMM-менеджер
SEO-специалист
Таргетолог
Специалист по контекстной рекламе
Аналитик рынка
PR-менеджер
Арт-директор

Подбор рабочих в медицину и фармацевтику

Медицина и фармацевтика

Врач широкого профиля
Врач узкой специализации
Фармацевт-провизор
Медицинский представитель
Клинический исследователь/CRA

Административный персонал

Медицинский директор/управляющий центром
Администратор
Менеджер по работе с клиентами

Логистика и склад

Грузчик
Кладовщик
Комплектовщик заказов
Водитель погрузчика
Оператор сканера штрих-кода
Курьер (пешие/авто)

Адаптируем стратегию подбора под специфику вашего бизнеса

Малый бизнес: нужен экономист быстро и без лишних затрат, мы поможем создать простой процесс найма и подбирать сотрудников правильно
Средние и крупные организации: когда важно качество и скорость, подключаем экспертов и инструменты, чтобы нанимать без задержек
Проекты международных подрядчиков: знание международных стандартов, наличие необходимых сертификатов и лицензий
Государственные учреждения. Работаем в строгом соответствии с требованиями и спецификой подбора для госсектора

Запросить аудит вакансии

Проверим реальность закрытия позиции на текущем рынке, оценим предлагаемые условия и дадим рекомендации по зарплатной вилке

Подробнее об аудите

Комплексная стратегия поиска: 9 шагов к идеальному кандидату

Усиливаем сильных сильными

Выделенная проектная команда

Над вашей задачей работают 5 экспертов: тимлид, рекрутер, HR-маркетолог, менеджер отдела контроля качества и персональный менеджер.

Авторская методика оценки

Применяем уникальную технологию проверки профессиональных и личностных качеств (soft skills), чтобы кандидат идеально вписался в команду.

Проактивный хантинг

Не ждем откликов: сами пишем и звоним специалистам, активно используя холодный поиск и нетворкинг.

Глобальный охват источников

Задействуем 65+ каналов поиска: платные базы, профильные форумы (Habr, GitHub), соцсети (LinkedIn, Telegram) и закрытые сообщества.

Точечное попадание в портрет

Благодаря детальному брифу и экспертизе, показываем кандидатов, соответствующих требованиям с точностью 93%.

Уникальная база знаний

Используем внутреннюю CRM-систему, где собраны данные о 2,4 млн соискателей, накопленные за 9 лет работы агентства.

Принцип «Усиливаем сильных»

Подбираем сотрудников, которые не просто закрывают «дыру» в штате, а приносят реальную прибыль и масштабируют бизнес.

Аналитический контроль качества

Ежедневно мониторим метрики воронки подбора, чтобы оперативно корректировать стратегию и соблюдать сроки.

Отсев нерелевантных откликов

Вы получаете только целевые анкеты, прошедшие многоступенчатую фильтрацию, экономя свое время на первичных интервью.

Прозрачный таймлайн закрытия вакансии

От подписания договора до выхода сотрудника — полный контроль процесса

День 0

Старт сотрудничества Заключаем договор, фиксируя гарантии, сроки и стоимость.

День 1

Подготовка и запуск Составляем детальный профиль идеального кандидата, пишем продающий текст вакансии и размещаем его на площадках.

День 2

Активный поиск Начинаем холодный обзвон и поиск по базам. Получаем первые целевые анкеты от соискателей.

День 3

Внутренний отбор Проводим наши экспертные собеседования, отсеивая неподходящих и оценивая мотивацию.

День 4

Презентация кандидатов Представляем вам первых отобранных специалистов с нашими рекомендациями и комментариями. Назначаем встречу.

День 5

Ваши собеседования Вы общаетесь только с заинтересованными и проверенными людьми, не тратя время на первичный отсев.

День 11

Финальное решение Лучший кандидат получает оффер. Мы помогаем согласовать условия и дату выхода.

День 12–14

Выход на работу Сотрудник приступает к обязанностям. Мы остаемся на связи и активируем гарантийный период.

День 15-90

Гарантийный период. Сопровождаем на этапе адаптации. Действует гарантия на бесплатную замену, если что-то пойдет не так.

Агентство комплексного подбора: экспертиза рынка и современные технологии

Мы настолько уверены в качестве нашей методики отбора, что предоставляем длительную гарантию на каждого трудоустроенного специалиста. Если в течение 3 месяцев сотрудник решит уйти или не справится с задачами, мы оперативно и бесплатно найдем ему равноценную замену, используя сформированный кадровый резерв. Ваш бизнес защищен от простоев и повторных расходов.

Кадровое агентство «В Кадре» работает на рынке HR-услуг с 2016 года

Помогаем компаниям формировать сильные команды. Наш сайт — это точка входа для бизнеса, которому нужен точный подбор персонала, исключающий случайных людей. Мы аккумулируем информацию о лучших специалистах отрасли, используя для этого более 60 каналов трафика и собственную базу данных.

Если вы ищете способ оптимизировать расходы на найм

Делегирование этой задачи профессионалам «В Кадре» позволит сократить временные затраты внутренней службы или руководителя. Рейтинг нашей компании подтверждается многочисленными успешными кейсами и статусом одного из лидеров отрасли. Мы берем на себя всю рутину: от скрининга до проверки рекомендаций.

Специалисты агентства глубоко погружаются в специфику каждой вакансии

Будь то поиск редкого IT-разработчика или оценка топ-менеджера. В Москве и других городах России ощущается дефицит квалифицированных кадров, поэтому наш опыт «холодного» поиска (каус методов) становится решающим фактором успеха. Мы находим тех, кого не видят другие.

Политика конфиденциальности и этические стандарты

Основа нашего взаимодействия с каждым клиентом. Обращаясь в «В Кадре», вы получаете не просто резюме, а проверенного сотрудника, готового приносить результат. Адрес нашего успеха — это тысячи закрытых позиций и доверие работодателей по всей стране.

Получить расчет стоимости подбора

Используем калькулятор из 15 параметров для точного определения цены, которая зависит от сложности вакансии и совокупного дохода специалиста

Экспертный подбор персонала в Москве и регионах

Используем локальную экспертизу и широкую нетворк-сеть для закрытия вакансий любой сложности

Доступ к закрытой базе столичных специалистов

В нашем HR-активе более 580 000 проверенных анкет кандидатов из Москвы и МО, готовых рассмотреть предложения работы. Это позволяет нам находить уникальных профессионалов быстрее конкурентов.

Глубокое знание региональных рынков труда

Успешно закрыли более 1 900 позиций в 135 городах России. Мы понимаем специфику зарплатных ожиданий и мотивации сотрудников как в мегаполисах, так и в отдаленных регионах.

Оперативность в высококонкурентной среде

Московский рынок требует молниеносной реакции. Наша технология позволяет организовать первое собеседование уже в первые 72 часа, чтобы вы не упустили ценные кадры.

От 450 кандидатов до 1 идеального сотрудника: наша воронка отбора

450
Найдено через отклики, холодный поиск и собственную базу.

кандидатов найдено через отклики, холодный поиск и собственную базу.
200
Прошли первичный отсев по формальным критериям (опыт, навыки).

претендентов прошли первичный отсев по формальным критериям (опыт, навыки).
80
Заполнено соискателями для детального анализа профиля.

анкет заполнено соискателями для детального анализа профиля.
25
Успешно прошли этап глубокого анкетирования и скрининга.

человек успешно прошли этап глубокого анкетирования и скрининга.
15
Проведено нашими рекрутерами с проверкой компетенций.

интервью проведено нашими рекрутерами с проверкой компетенций.
5
Успешно выполнили тестовое задание и попали в шорт-лист.

финалистов успешно выполнили тестовое задание и попали в шорт-лист.
3
Кандидаты прошли итоговое собеседование непосредственно с вами.

встречи кандидаты прошли итоговое собеседование непосредственно с вами.
1
Вышел на работу и успешно прошел испытательный срок.

сотрудник вышел на работу и успешно прошел испытательный срок.

Почему традиционный поиск дает сбой и как мы это решаем

Ваши проблемы

Наше решение

Бесконечный поток «пустых» резюме.

Вы тратите часы на просмотр сотен откликов, из которых 90% не соответствуют даже базовым требованиям профиля.

Только целевые кандидаты (Short-list).

Применяем многоступенчатый отсев: вы видите только тех, кто прошел наше интервью и проверку hard/soft skills.

Затянутые сроки найма.

Вакансия висит месяцами, проекты простаивают, а текущая команда выгорает от перегрузки за отсутствующего коллегу.

Скоростной режим работы.

Подключаем команду из 5 экспертов и платные каналы, предоставляя первых релевантных соискателей уже через 24 часа.

Срыв выхода кандидата.

Человек принимает оффер, но в последний момент исчезает или выбирает другое предложение, и поиск приходится начинать с нуля.

Работа с кадровым резервом.

Всегда держим наготове 2+ запасных кандидатов (Bench), чтобы мгновенно заменить специалиста в случае отказа.

Ошибка найма.

Новый сотрудник оказывается некомпетентным или токсичным, что приводит к убыткам и необходимости увольнения через месяц.

Гарантия бесплатной замены.

Сопровождаем сотрудника на испытательный срок. Риски берем на себя: не подошел — заменим бесплатно.

Назначить консультацию с экспертом

Свяжитесь с нами для оперативного обсуждения вашего проекта. Поделимся экспертизой рынка и поможем сформулировать требования к кандидату

Ваш результат в цифрах при работе с «В Кадре»

до 40%

Экономии вашего бюджета по сравнению с содержанием собственной раздутой службы подбора персонала
80 часов

Личного времени руководителя освобождается на стратегические задачи вместо просмотра резюме
5 резюме

Релевантных кандидатов вы получаете уже через сутки после старта поиска
2+ специалиста

Формируем в резерв для моментальной подстраховки на финальных этапах
до 35%

Кандидатов подбираем из нашей закрытой базы, недоступной на открытых работных сайтах
90 дней

Период нашей финансовой ответственности за каждого подобранного сотрудника

Что говорят работодатели о сотрудничестве с «В Кадре»

Реальные истории о том, как мы закрываем сложные вакансии там, где другие сдаются

В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…

Нам доверяют лидеры рынка и амбициозные стартапы

Присоединяйтесь к 760+ компаниям, которые уже усилили свои команды с нашей помощью

Возможно, у вас остались вопросы

Какие гарантии вы предоставляете на подобранного сотрудника?

Мы даем гарантию 3 месяца (90 дней). Если в этот период сотрудник уволится или не подойдет вам по компетенциям, мы бесплатно выполним равноценную замену, используя наш кадровый резерв

Как формируется стоимость ваших услуг?

Цена рассчитывается индивидуально по 15 параметрам и зависит от сложности вакансии, уровня позиции и среднего годового дохода специалиста. Мы предлагаем гибкие форматы оплаты.

Работаете ли вы с регионами или только по Москве?

Мы работаем по всей России. Наш опыт включает закрытие вакансий в 135 городах, а также подбор удаленных сотрудников. Технологии видеоинтервью позволяют оценивать кадры в любой точке страны.

Подбираете ли вы узкопрофильных IT-специалистов?

Да, у нас сильная экспертиза в IT-подборе. Мы успешно находим разработчиков (Java, Python, PHP), аналитиков, QA и DevOps инженеров уровней Middle, Senior и Lead для технологичных компаний.

Что делать, если у нас нет четкого описания вакансии?

Наши специалисты проведут аудит. Мы поможем составить профиль должности, проанализируем рынок зарплат и сформируем привлекательное предложение для соискателей.

Какие источники поиска вы используете?

В нашем арсенале более 65 каналов: работные сайты (HH, Superjob), соцсети (LinkedIn, Telegram), профильные форумы (Habr), а также собственная база из более чем 2 400 000 резюме.

Мария Гурькова Ведущий менеджер по подбору персонала

Задать вопрос