Директор по подбору персонала: найдем профи для бизнеса

Нужен опытный HR директор? Не тратьте время на подбор, трудоустройство и обучение. Компания «В Кадре»: снижаем затраты на HR до 40% и экономим до 80 часов вашего времени на поиске персонала

HRD о подборе

Узнайте стоимость подбора сотрудника по вашим критериям

Рассчитать стоимость

Узнайте условия подбора персонала в нашем агентстве

Получить консультацию

Подбор сотрудников под задачи кадровой политики компании

Экспертиза в поиске от линейных позиций до управления высшего звена

IT-специалисты и разработка

Аналитик данных (Data Analysts)
Backend/Frontend-разработчик
Кибербезопасность/QA-инженер
Разработчик DevOps
CTO, CIO, Lead-специалист
Программист 1С/PHP
Project-менеджер
Product-менеджер

Сотрудники отдела продаж

Руководитель отдела продаж
Менеджер по продажам (опт/розница, товары/услуги)
Оператор call-центра
Торговый представитель
Продавец-консультант
Ассистент менеджера по продажам
Продавец-кассир

Инженерный и строительный персонал

ГАП/главный архитектор проекта
Главный инженер проекта (ГИП)
Прораб
Начальник участка
Конструктор
Проектировщик
Технолог
Проектировщик BIM (Building Information Modeling)
Мастер СМР

Финансы и бухгалтерия

Главный бухгалтер
Экономист
Контролер ОТК
Аудитор
Бухгалтер по ВЭД
Бухгалтер по налогам
Бухгалтер по зарплате
Бухгалтер и финансовый ассистент

Подбор рабочих в медицину и фармацевтику

Медицина и фармацевтика

Врач широкого профиля
Врач узкой специализации
Фармацевт-провизор
Медицинский представитель
Клинический исследователь/CRA

Маркетинг и PR

Интернет-маркетолог
SMM-специалист
SEO/SEM-эксперт
Таргетолог
Маркетолог-аналитик
Контент-менеджер
PR-менеджер
Менеджер по маркетплейсам

Административный персонал

Офис-менеджер
Ассистент менеджера
Секретарь
Делопроизводитель
Корпоративный юрист
Кадровик
Руководитель АХО

Адаптируем стратегию подбора под ваш масштаб

Малый бизнес: нужен экономист быстро и без лишних затрат, мы поможем создать простой процесс найма и подбирать сотрудников правильно
Средние и крупные организации: когда важно качество и скорость, подключаем экспертов и инструменты, чтобы нанимать без задержек
Государственные и международные компании: строгие правила и документы, соблюдаем требования, ведем проект прозрачно, поддерживаем управление

Запросить аудит вакансии

Бесплатно оценим условия труда и реальность закрытия позиции на текущем рынке.

Эффективная система поиска: работаем, а не пробуем

Усиливаем сильных сильными

Мощная проектная команда

Над вашей задачей работает группа из 5 экспертов: тим-лид, рекрутер, HR-маркетолог, менеджер ОКК и персональный менеджер.

Активный «холодный» поиск

Не ждем откликов, а сами находим профессионалов. Пишем и звоним лучшим кандидатам, которые не ищут работу активно.

Глобальный охват источников

Используем 65+ каналов поиска: платные базы, соцсети (LinkedIn, Telegram), профильные форумы (Habr, GitHub) и X-Ray запросы.

Точечная аналитика данных

Перед запуском оцениваем зарплаты и требования в регионе, чтобы ваше предложение было конкурентным.

Авторская методика оценки

Проверяем не только Hard Skills, но и Soft Skills, мотивацию и культурное соответствие ценностям вашей организации.

Защита от «спама» резюме

Вы получаете только релевантных кандидатов. Вместо десятков пустых анкет — 3-5 проверенных специалистов.

Активный «холодный» поиск

Не ждем откликов, а сами выходим на лучших специалистов рынка, включая тех, кто не ищет работу активно.

Авторская методика оценки

Применяем уникальную технологию проверки профессиональных и личностных качеств (soft skills), чтобы кандидат идеально вписался в команду.

Прозрачность процессов

Вы видите работу в режиме реального времени. Предоставляем отчеты и аналитику воронки подбора.

Технология «Усиливаем сильных»

Фокусируемся на поиске кандидатов, которые принесут прибыль и развитие вашему бизнесу, а не просто закроют дыру в штате.

Индивидуальная стратегия

Подбираем инструменты поиска (скрипты, площадки, легенды) конкретно под специфику вашей отрасли и вакансии.

От подписания договора до выхода нового сотрудника

Как мы ищем персонал: прозрачный путь к результату

День 0

Старт сотрудничества Заключаем договор, фиксируя гарантии, сроки и стоимость.

День 1

Подготовка и запуск Составляем детальный профиль идеального кандидата, пишем продающий текст вакансии и размещаем его на площадках.

День 2

Активный поиск Начинаем холодный обзвон и поиск по базам. Получаем первые целевые анкеты от соискателей.

День 3

Внутренний отбор Проводим наши экспертные собеседования, отсеивая неподходящих и оценивая мотивацию.

День 4

Презентация кандидатов Представляем вам первых отобранных специалистов с нашими рекомендациями и комментариями. Назначаем встречу.

День 5

Ваши собеседования Вы общаетесь только с заинтересованными и проверенными людьми, не тратя время на первичный отсев.

День 11

Финальное решение Лучший кандидат получает оффер. Мы помогаем согласовать условия и дату выхода.

День 12–14

Выход на работу Сотрудник приступает к обязанностям. Мы остаемся на связи и активируем гарантийный период.

День 15-90

Гарантийный период. Сопровождаем на этапе адаптации. Действует гарантия на бесплатную замену, если что-то пойдет не так.

Директор по подбору персонала и управление кадровыми ресурсами

Тройная гарантия надежности вашего найма

Мы уверены в качестве своей работы, поэтому предоставляем гарантию 3 месяца на каждого сотрудника. Если в течение 90 дней специалист не оправдает ожиданий или решит уйти, мы абсолютно бесплатно найдем ему равноценную замену. Мы формируем кадровый резерв

Эффективное управление персоналом

Ключевая задача для роста бизнеса в условиях конкуренции. Внешний HR-директор или профессиональное агентство берет на себя функции создания сильной команды, освобождая собственника от рутины. Мы обеспечиваем развитие компании через привлечение талантов

Поиск сотрудников требует глубокого анализа рынка труда и знания психологии

Наш опыт позволяет определять мотивацию соискателей, отсеивая тех, чьи цели не совпадают с корпоративной культурой и политикой работодателя. Квалифицированный специалист по кадровой работе видит потенциал человека на этапе резюме, что экономит ресурсы

Качественный отбор кадров напрямую влияет на прибыль

Ошибка найма стоит дорого, поэтому мы используем многоступенчатую систему оценки, включающую проверку Hard и Soft skills. Доверяя подбор экспертам, вы получаете партнера, готового эффективно решать задачи вашего бизнеса

Получить точный расчет стоимости

Узнайте цену подбора специалиста, которая включает все этапы поиска и гарантию замены.

Сложности найма: меняем хаос на системный результат

Ваши проблемы

Наше решение

Бесконечный поток «пустых» резюме

Приходится тратить часы на просмотр сотен анкет, которые не соответствуют требованиям.

Только целевые кандидаты (3–7 резюме)

Отправляем вам анкеты только тех, кто прошел наше жесткое сито отбора и подходит идеально.

Кандидаты пропадают перед собеседованием

Люди не доходят до встречи, отключают телефоны или игнорируют звонки рекрутера.

Проверка мотивации и дисциплины

Наша технология отсеивает необязательных людей еще до того, как они попадут к вам.

Низкая квалификация соискателей

На словах специалист — профи, а на деле не может решить базовые задачи.

Глубокая оценка компетенций

Используем профессиональные тесты и кейс-интервью для подтверждения реальных навыков.

Сотрудник увольняется через месяц

Время и деньги на обучение потрачены впустую, приходится начинать поиск с нуля.

Бесплатная замена по гарантии

Мы разделяем риски с вами и оперативно меняем сотрудника, если что-то пошло не так.

Ваш результат в цифрах сотрудничества с нами

14 дней

средний срок закрытия вакансии от старта до выхода специалиста на работу
98% успеха

именно столько кандидатов, подобранных нами, успешно проходят испытательный срок
каждый 4-й

представленный нами кандидат получает оффер, что говорит о высокой точности подбора
2,4 млн резюме

объем нашей базы кандидатов обеспечивает доступ к специалистам, которых нет в открытом доступе
до 5 резюме

Вы получаете релевантные анкеты уже через 24 часа после начала работы над вакансией
93% точность

попадание в портрет идеального кандидата благодаря нашим авторским методикам оценки

Назначить консультацию эксперта

Получите профессиональные ответы о ситуации на рынке труда и стратегиях найма для вашей ниши.

Ведущие компании России» выбирают «В Кадре

Мы гордимся сотрудничеством с представителями различных отраслей: от IT-стартапов и федеральных ритейлеров до крупных застройщиков и производственных холдингов. Нам доверяют поиск ключевых сотрудников такие бренды, как Первый.Бит и Dostavista, зная, что мы обеспечиваем высокое качество и конфиденциальность

Репутация, подтвержденная результатами клиентов

Строим долгосрочные отношения с лидерами рынка

В напряженной обстановке команда смогла с лёгкостью помочь…

Возможно, у вас остались вопросы

Какая у вас гарантия?

Гарантия 3 месяца на каждого специалиста: бесплатная замена, если сотрудник не подошел

Как формируется стоимость услуг?

Цена рекрутмента зависит от уровня позиции (рядовой сотрудник или топ-менеджер), сложности поиска и используемых методов. Стандартная схема - процент от годового дохода кандидата (15-30%), оплачиваемый после успешного закрытия вакансии.

Работаете ли вы в регионах, помимо Москвы?

Да, работаем во всех регионах России

Как быстро вы можете закрыть вакансию?

Сроки зависят от специфики позиции, но благодаря активному поиску и большому количеству откликов мы готовы предложить первых кандидатов уже в течение нескольких дней. Мы обеспечиваем быстрый и качественный результат.

Какой у вас опыт подбора персонала в IT-сфере?

Закрываем вакансии разного уровня: от junior-разработчиков до CTO. Используем технические собеседования, оценку кодинга и анализ GitHub-профилей.

Что если сотрудник не подойдет?

Даем гарантию на каждого сотрудника сроком 3 месяца. В течение этого периода производим оперативную замену работника из кадрового резерва, если у вас по каким-либо причинам прекратилось с ним сотрудничество

Можно ли заказать только одну услугу, например, скрининг?

Мы предлагаем комплексный подход, но также можем провести отдельно исследование зарплат, оценку персонала или разработку системы мотивации под ваш запрос.

Мария Гурькова Ведущий менеджер по подбору персонала

Задать вопрос